大学生就业指导全套完整教学课件.pptx

第一章大学生就业概述;;;;;;一、 有利因素;一、 有利因素;一、 有利因素;一、 有利因素;一、 有利因素;;;;;; 1一次就业成为历史，短期就业和多次就业成为就业的主流 一次就业终生在岗，这是传统大学生的职场标准照，但在未来社会中，一辈子做一份工作的概率大大降低。劳动力过剩和大学生就业结构失衡的状况会引来职场的剧烈震荡。一方面，一些用人企业会优中选优，从而加快了大学生的淘汰速度；另一方面，一些大学生因为找不到工作而不得不暂时性地选择就业，一有机会就立刻转职。; 2就业全国化 现在，就业全国化成为一种趋势。每到周末和星期一，往来于珠三角地区各城市之间的交通设施的入座率会大幅提高，家在广州却在深圳或东莞上班的白领们要么回家享受天伦之乐，要么急匆匆地奔赴公司上班。 ;3报考公务员回归理性 前几年，公务员考试大热，报考者中跟风者占了大部分；这几年，随着经济的发展，社会上的各类工作岗位日益多元化，同时，年轻人选择职业时的价值追求更加多元化，职业稳定和福利保障的吸引力大大下降。相比之下，更多的职场历练及能力提升成为高校毕业生选择职业的首要因素。;4自主创业持续高涨 自主创业是新时期高校毕业生就业的一种新选择，是高校毕业生流向社会的一个全新的、更高层次的就业方式。我国越来越多的高校毕业生投入创业的浪潮中。从近3届的发展趋势可以看出，大学毕业生自主创业的比例呈现持续上升的趋势。;5大学生扎堆于大城市 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。出现这种现象的原因主要有以下几方面：;（1） 我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间内难以改变。 （2） 在制度上存在障碍。 （3） 中小企业和非公有制企业需要大量的毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生的吸引力有限；基层教育、医疗、农技等部门急需??学毕业生，但受编制限制等原因影响，吸纳毕业生的能力有限。;6劳动力供求形势良好，适龄劳动人口比例将继续下降 自2010年以来，我国就业市场总体的求人倍率均大于1，其中2014年前三季度的求人倍率分别为1.11，1.11和1.09，分别比上年同期提高了0.01，0.04和0.01。这说明目前我国的劳动力市场形势总体上是求大于供。这主要有两方面的原因：一是我国经济总量的不断增加将创造更多的就业岗位和机会，二是适龄劳动人口比例的下降使得劳动力的供需状况得到进一步改善。; 7劳动力就业的质量将得到提升 未来，我国劳动力就业的质量将会逐步得到提升。一方面，我国劳动力整体的受教育程度在不断提高，现在处于低端就业市场上的劳动力大多是文化程度较低、缺乏专项技能的农民工、普通工人或者简单体力劳动者。; 未来，他们将逐渐退出劳动力市场，具有更高学历的就业人群将进入就业市场，整体的就业质量势必会提高。另一方面，诸如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等相关法律的深入落实、政府对民生的重视及就业保障的增强，都将促使劳动力就业质量得到提升。;8IT行业成了吸纳劳动力的生力军 互联网经济风生水起，以文化创意、网络科技等为代表的新兴行业正在成为就业市场吸纳人才的新出口。例如，在微博上疯传的一份招聘书让不少人热血沸腾，该招聘书称，阿里巴巴、京东、去哪儿网、有利网、高德、酷狗音乐等数十家国内知名互联网企业向社会公开招聘多名项目开发工程师、产品项目经理、设计师、风险控制经理等，; 并开出从8 000元至3万元不等的月薪。在线视频、在线旅游、在线金融等新兴经济行业发展迅猛，如今形成了一批颇具市场规模的企业，它们在吸纳劳动力方面有望成为未来的生力军。;一、 就业市场的含义和基本职能;一、 就业市场的含义和基本职能;二、 就业市场的类型和特点;二、 就业市场的类型和特点;二、 就业市场的类型和特点;二、 就业市场的类型和特点;二、 就业市场的类型和特点;二、 就业市场的类型和特点;三、 就业市场的现状和发展趋势;三、 就业市场的现状和发展趋势;三、 就业市场的现状和发展趋势;一、 不同类型学校的毕业生的就业政策;二、 定向生的就业政策;三、 享受各类奖学金的毕业生的就业政策;四、 结业生的就业政策;五、 病假毕业生的就业政策;六、 边远省区毕业生的就业政策;七、 毕业生自费出国留学的政策;八、 有关大学生就业的必威体育精装版政策;八、 有关大学生就业的必威体育精装版政策;八、 有关大学生就业的必威体育精装版政策;一、 就业制度及其改革;一、 就业制度及其改革;一、 就业制度及其改革;一、 就业制度及其改革;一、 就业制度及其改革;一、 就业制度及其改革;一、 就业制度及