DB64 804_2016自治区质量贡献奖评价准则.pdf

ICS 03. 120.10A 00DB64宁夏回族自治区地方标准DB 64/T 804—2016代替 DB 64/T 8042013自治区质量贡献奖评价准则Criteria for quality contribution award in the autonomous region2016-09-29发布2016-12-29实施宁夏回族自治区质量技术监督局发布 DB64/T 8042016附录A（规范性附录）评价准则框架图与评分条款分值表A.1评价准则柜架图A. 1. 11评价准则框架图见图A.1.自我概述4.2职业规划4.4相关方4.1职业素质4.7绩效4.3学习4.5工作过程4.6对比与改进图A1评价准则框架图A.1.2在图A.1所示的评价准则框架图中，反映了自我概述、4.1至4.7七个条款之间的关系：a)“自我概述包括组织概况、个人基本情况、个人主要成就，显示了个人的基本情况，旨在强调绩效评价准则的实施应结合个人实际。b)有关过程的条款包括4.1，4.2，4.3，4.4，4.5，4.6，绩效条款为4.7。通过过程运行获取绩效，基于绩效的对比、分析，推动过程的改进和创新。c)该评价准则旨在通过卓越的过程创造卓越的结果，即；应对评价准则的要求，确定个人的方法，并定期评价、改进、创新和分享，从雨不断提升个人及组织的绩效。d)“，，，，“n DB64/T 8042016A. 2评价准则评分条款分值表评价准则评分条款分值表见表A.1。表A.1评价准则评分条款分值表评分条款名称条款分值4.1.1质量意识40 4.1职业素质4.1.2工作能力120 504.1.3社会责任30 4.2.1职业规划与计划的制定30 4.2职业规划4.2.2职业规划与计划的实施9040 4.2.3职业规划与计划的调整204.3.1学习过程304.3 学习4.3.2学习成果90404.3.3发展204.4.1相关方需求304.4相关方4.4.2相关方关系90204.4.3相关方满意404.5.1工作过程策划404.5工作过程4.5.2工作过程实践12050 4.5.3工作过程改进304.6.1对比、分析和评价404.6对比与改进4. 6.2 改进90304.6.3创新204.7.1工作绩效2004.7绩效4.7.2创新成果4001004.7.3社会影响100D DB64/T 8042016附录B(规范性附录)评价要素和评分指南B.1概述根据评价要求和被评价个人的信息，按过程条款的4个评价要素和结果条款的四个评价要素，分别对过程、结果进行定性评价和定量评分。B.2评价要素B.2.1过程本附录所表述的“过程”是指：个人针对标准4.1-4.6中各评分条款要求，所采用的方法及其展开和改进。用方法-展开学习-整合（Approach-Deployment-Learning-Integration，简称A-D-L-I）四个要素评价过程的成熟度，其中：)“方法”评价要点：1)方法的适宜性，包括对标准评分条款要求和个人实际的适宜程度：2)方法的有效性，是否导致了好的结果；3)方法的系统性，包括可重复性以及基于可靠数据和信息的程度。b)“展开”评价要点：1) 方法是否持续应用；2)方法是否在所有适用的环节应用。c)“学习”评价要点：1) 通过循环评价和改进，对方法进行不断完善：2)通过创新对方法进行突破性的变革；在各相关部门、人员及过程中分享方法的改进和创新。d)“整合”评价要点：1)方法与自我概述和组织需要步调一致；个人与组织各过程、部门的方法步调一致、融合互补，支持组织使命和战略目标的实现。B.2.2结果本附录所表述的“结果”是指：个人针对标准4.7中各评分条款要求，所得到的输出和效果。用水平-趋势对比整合（Levels-Trends-Comparisons-Integration，简称Le-T-C-I）的四个要素评价结果的成熟度，其中：a)“水平”评价要点：个人绩效的当前水平。“趋势”评价要点：1）个人绩效改进的速度（趋势数据的斜率）：2）个人绩效改进的广度（展开的程度）。c)“对比”评价要点：1）与适宜的竞争对手或类似个人的对比绩效： DB64/T 8042016(7与标杆或行业领先者的对比绩效。(P“整合”评价要点：1)相呼应；2)个人与组织或团队的目标保持一致，支持组织使命和战略目标的实现。B. 3评分指南及其使用说明B. 3. 1“过程”评分条款评分指南“过程”评分条款评分指南见表B.1。表8.1“过程”评分条款评分指南分数过程.没有系统的方法，信息是零数、预立的。(A)0%或5%.方法没有展开或略有晨开。(D).没有改进导向，已有的改进仅是“对间题的被动反应”。（(L).方法缺乏系统性，各个环节杂乱无章。(I)开始有系统的方法，应对该诉分条款的