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劳动关系与劳务关系主要有以下区别: 1．从用工双方的主体看。 2.从用工双方的关系看。 3.从支付报酬的形式看。 4.从法律的适用上看。 依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 第六十一页，共一百一十七页，2022年，8月28日 (二)关于事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经在事实上已经形成劳动给付关系。 第六十二页，共一百一十七页，2022年，8月28日 认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六十三页，共一百一十七页，2022年，8月28日 （三）特殊情况下劳动关系处理 1．合同制职工应征入伍后与企业的劳动关系 2．关于医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号） 企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）规定 一般改制企业职工患病或非因工负伤执行医疗期，可以把改制前企业工作年限和改制后企业工作年限合并计算为本单位工作年限。 第六十四页，共一百一十七页，2022年，8月28日 3.女职工“三期” 女职工“三期”是指女职工在怀孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护的时期。 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每生育一个婴儿，增加产假15天。对晚育的，延长女方产假30天。 苏州规定：满23周岁依法登记结婚怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多包胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。 女职工在哺乳期内,用人单位不能与其终止或者解除劳动合同。国家规定有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。 为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，在上述医疗期或女职工“三期”情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 第六十五页，共一百一十七页，2022年，8月28日 （四）关于服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第六十六页，共一百一十七页，2022年，8月28日 （五）商业秘密和竞业限制 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。与知识产权相关的必威体育官网网址事项是指尚未依法取得知识产权，但与知识产权相关的需要必威体育官网网址的事项。 《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第六十七页，共一百一十七页，2022年，8月28日 约定保守商业秘密和竞业限制的应注意： 1.劳动规章制度和员工手册中有明确规定必威体育官网网址责任，不视为已经约定必威体育官网网址事项，应当另行与相关人员在劳动合同中或者必威体育官网网址协议中约定必威体育官网网址责任。 2.保守商业秘密主要体现在解除或者终止劳动合同后，到与原单位生产经营同类产品或业务有竞争关系的用人单位工作，或者是自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。 3.竟业限制与保守商业秘密相关。 4.竟业期内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，不给予补偿的，劳动者不承担必威体育官网网址义务。劳动合同履行期内用人单位按月支付的必威体育官网网址津贴，不得代替竟业限制补偿金。 5.竟业限制补偿金可以由双方约定。但 《江苏省劳动合同条例》规定年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位