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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 精明职场人的跳槽精髓 　　“首先要选择适合的时间点并在一个时机成熟的条件下选择跳槽才是最明智的。”周旭光表示职场人在合适的时间跳槽是一种明智的选择。不少猎头也坦言，在猎人才时最为看重的是那些有3年以上工作经受的职场人。　　除了积累肯定的工作阅历外，周旭光认为跳槽的时机应当兼备外因及内因。“所谓的外因就是对方能够提供很好的薪资待遇、工作环境、个人和公司的进展前途等等。而内因那么是指在工作中遇到了瓶颈。例如工作了几年之后，我从一名员工成为了一个主管乃至经理，但是之后我发觉无论如何努力已经很难再往上走了。到这个时候我就会考虑利用跳槽的手段来转变工作中遇到的这一瓶颈。”　　专家也提示不同的行业，从业人员的跳槽概率及周期也会有所不同。相对来说，销售、市场等方面的从业人员由于接触面广、工作敏捷，往往会得到较多跳槽的机会。而财务、会计类的从业人员的跳槽概率会小许多，而对方公司对于跳槽人员的要求也会相应提高。　　性格化判断　　“人在不同的需求下会做出不同的选择，因此要学会对自己做一些性格化诊断，并依据自我的需求来决断去留。”卡内基训练上海地区总经理梁老师表示，人的基本需求包括生存、安全、归属感、重要感和自我实现五个方面。“每个职场人在调换工作之前都会从不同的角度进行考虑，比如薪酬、职务、家庭因素等等，这些角度都会影响到其最终的决断。但是我们发觉好像更多的职场人在乎的是第五层次的需求，也就是对自我实现的需求。”　　据卡内基梅隆高校一份调查显示，一个真正的胜利人士往往具备三个特质：专业知识、立场和技巧。而专业知识对其胜利的影响往往只占15%，因此决断你今后职业是否胜利更重要的是依靠于你对人对事的立场和技巧。梁老师认为职场人在跳槽前可以对这三方面进行很好的考虑，“我们发觉跳槽往往与薪酬无关，更多的人考虑的是企业价值观和进展空间。”　　比较得与失　　跳槽势必会对你的职场生涯与工作带来不少的得与失，重要的是你能够看清晰其中的利弊得失。　　跳槽所带给你的损失也是不可避开的，你跳槽之后往往会发觉流失了不少现有的客户，甚至于说你要再一次适应你的.工作和伙伴圈。“其实你可以做一张小表格，将你重视的因素、价值观等等一一列举，然后列举出跳槽可能面临的得与失，在对比之后就可以清晰看到自己所面临的局面。”梁老师表示在清晰看到自己所面临的状况之后，职场人还可以通过请教身边的一些行业资深人士、搜寻一些资料、做一些性格化测试等等的方式来援助你做出决断。　　“对此，我可以提供应职场人的建议是努力寻求及了解自己工作的目标。”周旭光表示每个人都有自己的抱负与奋斗目标，你的职场路想要怎样进展，这点才是最为重要的。找到了目标之后，为之努力，积累更多的阅历为今后的跳槽或是职业进展打下夯实的基础，可能这才是避开跳槽带来损失的最好方法。