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INDUSTRIAL INJURY KNOWLEDGE TRAINING工伤知识培训工伤认定工伤保险工伤理偿主讲人：陈蓉 浙江钱王律师事务所0105040203工伤及工伤保险的概述目 录工伤认定工伤鉴定CONTENTS工伤保险待遇工伤责任主体Part 01工伤及工伤保险的概述一、工伤及工伤保险的概述认定工伤前提工作时间所指工作前、后相应时间范围工作内容日常指定工作安排附加上下班正常上下班路径工作地所指在日常工作范围内一、工伤及工伤保险的概述1、工伤的含义工伤也称职业伤害，是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡；简而言之就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。要点：《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。①工伤具体包含事故伤害和职业病；②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害，区别于人身损害；③工伤强调的是因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤；④明确事故伤害和职业病的含义。《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一、工伤及工伤保险的概述2、工伤保险劳动者在工作中或者规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。①工伤保险的特点：强制性、非营利性、保障性、互助互利性，区别于商业保险；②工伤保险的适用范围。《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 要点：一、工伤及工伤保险的概述案例① 退休人员、实习生工作过程中受伤是否属于工伤？② 长期伏案工作落下的颈椎腰椎病是否属于工伤？③ 单位聚餐醉酒死亡是否属于工伤？Part 02工伤认定二、工伤认定1、申请主体、申请期限、认定主体、认定期限要点：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明法律依据：《工伤保险条例》第17—20条3、工伤情形：七三三原则（1）七类属于工伤的情形①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；二、工伤认定⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）三类视为工伤的情形①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（4）其他特殊情形的工伤或视同工伤下班途中回家（直属家属），工作中发生纠纷正当防卫等类似情况，公司或法出于员工保护。（3）三类不得认定为工伤的情形①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。二、工伤认定4、工伤认定的处理流程要点：①工伤认定举证责任倒置原则 ②用人单位对工伤认定结论不服的处理：行政复议、行政诉讼总结：工伤认定的关键点：一个关系（劳动关系）；两原则（无过错及举证倒置）；三工因素（工作时间、工作地点、工作原因）二、工伤认定案例①小李是一家快递公司的司机，某天驾驶公司车辆外出送货途中和前方车辆追尾，小李自己深受重伤，经交警认定，小李承担本次事故的全部责任，请问小李受伤是否属于工伤？②张三下班途中，顺道去菜市场买菜，后因价格问题和商贩理论并大打出手，张三受伤，后经派出所认定，张三在本次事件中承担次要责任，请问张三受伤是否属于工伤？③李四因家中有事，提前半个小时下班，下班途中遭遇交通事故，李四承担同等责任，请问李四受伤是否属于工伤？④王五在参加单位组织的篮球比赛过程中，不慎受伤，请问王五受伤是否属于工伤？⑤小徐在单位宿舍睡觉时，突发脑溢血死亡，请问是否属于工伤？⑥小王在一家快递物流公司上班，公司包食宿；某日晚班下班后，小王邀几个要好的同事外出吃夜宵，在去的途中遭遇车祸并受重伤，经交警部门认定，小徐承担本次事故的次要责任，请问小徐受伤是否属于工伤？二、工伤认定案例⑦