古代管理思想.pptxVIP

古代管理思想; 1. 滥觞阶段(夏、商、西周) ?《尚书》、《周易》、《诗经》等古老经书中，包含着许多基本管理理念和原则 ?《尚书·立政》篇总结夏、商亡国的教训，提出国家管理的核心思想是重德慎刑。 ?对领导品质，《尚书》还提出了“九德”要求。“九德”以德为核心，对领导者在德、才、能方面作了较为全面的要求。 ;* 九 德;? 我国古代的管理思想与实践; 2. 形成阶段（先秦和春秋战国时期） ; ? 兵家（B.C.535-？）全胜而非战的战略思想、知己知彼的信息和决策思想、注重人才心理素质的测评和培训的用人思想及赏罚分明的激励思想。 ? 墨家（B.C.468-B.C.376）主张国富民治，人际关系上提倡兼相爱、交相利，在用人上主张尚贤，并重视领导者修身亲上，培养“厚乎言行”的德、“辩乎言谈”的才、“既述且作”的实干精神。; ? 法家（B.C.281-B.C.233）主张以法治国，讲究法、术、势相结合，在管理的制度、技巧、权威等方面提出了不少见解。; 3. 过渡阶段（汉魏至唐朝前期） ; 4. 完善阶段（唐、宋时期） 有较大影响的管理心理思想的论著主要有儒家的程朱理学和兵家的《太白阴经》和《武经总要》等。; 5. 衰落阶段（元明请时代） 《容斋随笔》、《菜根谭》《三国演义》、《水浒》、《红楼梦》等名著中蕴涵着丰富的管理心理思想。;?中国古代管理心理学思想的特征;▲ 以人为本; 何谓 “以人为本”？ ;＊以人为本—刘备; ? 台湾著名管理学家陈怡安教授把“以人为本”，即人本管理内容提炼为三句话，即： * 点亮人性的光辉 * 回归生命的价值 * 共创繁荣和幸福; 理 解： ? 以人为本的管理核心是依靠人 ? 以人为本管理的主要任务是开发人的潜能 ? 以人为本管理的根本宗旨是尊重每一个 ? 以人为本管理的成功基础是塑造高素质的队伍 ? 以人为本管理的终极目标是人的全面发 ? 以人为本管理的重要保证是凝聚人的合力;▲ 以德为先;▲ 无为而治; ? 无为并非无所作为，而是指人适应自然，自觉服从客观规律的管理行为过程。主张实行开明自由的管理，反对蛮干妄为，粗暴干涉。 ? 道家的管??宗旨就是通过“无为”，最后达到“无不治”的管理效果。 ;▲ 中庸之道; 理 解： ? 管理者凡事要适度 ? 统一把握好矛盾的双方 ? 掌握灵活多变的原则 ? 保持矛盾双方的协调; ?孔子曰，“礼之用，和为贵” ?孟子也说，“天时不如地利，地利不如人和” ?荀子认为，“万物各得其和以生”; 需要指出的是，儒家哲学所倡导的“和”，是不同于“苟合”的，即不讲原则的调和矛盾，保持所谓的一团和气。孔子非常厌恶那种不讲是非、道义的“好好先生”，将“乡原”斥之为“德之贼也”（《论语·阳货》）。那么，儒家哲学中的“和”的本义是指在承认矛盾、肯定差异上的和谐;谢谢观看！