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第三十一页，共五十七页。 NO 5 简历要采用计算机程序式版面 HR喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便和快捷。 第三十二页，共五十七页。 NO 6 每份简历都应“量职量身”定做 针对性越强的简历越容易得到HR人员的亲睐。每份简历都要依据特定的应聘单位、特定的职位，结合自身的优势和不足，进行“量职量身”制作，对自身条件进行整合和挖掘，突出自身竞争优势的重点信息。 第三十三页，共五十七页。 第三十四页，共五十七页。 NO 7 简历要充分体现自身独特的竞争优势 每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用最有效的信息进行表述和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动词表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”。 简历中要突出关键词（关键词是描述实践经历或实践成果的表示技能的名词或动词词组），让HR在短短的几秒中之内就能认为你符合应聘条件。 第三十五页，共五十七页。 第三十六页，共五十七页。 简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用具体的数字或百分比量化成果和业绩，使HR人员更为信服。 第三十七页，共五十七页。 NO 8 重要信息点要进行逻辑分类 简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。 第三十八页，共五十七页。 NO 9 简历要杜绝细节错误 杜绝一切低级的细节错误（如拼写、语法、习语等，简历做好以后，务必仔细检查，自己发现不了错误时请他人帮忙检查，一定要做到准确无误。 第三十九页，共五十七页。 第四十页，共五十七页。 第二讲 简历制作 第一页，共五十七页。 课程要点： 简历制作的重要性 简历的结构和内容 简历制作时的注意事项 简历制作的4个步骤 制作成功简历的9个关键 第二页，共五十七页。 简历的重要性 第三页，共五十七页。 2.简历的目的： ——获得面试的机会 第四页，共五十七页。 3.使你 在众多求职者中 凸显出来 第五页，共五十七页。 第六页，共五十七页。 简历制作前的准备工作 1.基本资料要备齐 毕业时间段及院校名称和所读专业名称、 工作的时间段及公司名称、证书及其名称、电 话、E-mail等 第七页，共五十七页。 2.自我定位要清晰 步骤１ 认清自己 步骤２ 认清职务与企业 第八页，共五十七页。 六种类型的关系 第九页，共五十七页。 类型 特点 处事格调 适应职业 实际型 具备机械操作能力/体力，适合与机器、工具、动植物等具体事物打交道 要求明确的、具体的体力任务和操作技能、人际要求不高 熟练的手工和技术工作的工程师、机师、机械工、电工、动物专家 研究型 具备从事观察、评价、推理等方面活动能力、讲究科学性 要求具备思考和制造能力、社交要求不高 从事研究/实验的科研人员、实验员、学者、分析专家、编辑 艺术型 具备艺术性、独创性的表达/直觉能力，不喜欢硬性任务，情绪性强 通过语言、动作、色彩和形状来表达审美原则，单独工作 从事文学艺术的作家、画家、诗人、作曲家、舞蹈家、演员、记者、雕刻、装修、服装 第十页，共五十七页。 类型 特点 处事格调 适应职业 社会型 喜欢与人打交道的工作，讲人道主义，但不能理智解决问题 解释/修正人的行为，具备高水平的沟通技能、热情助人 联络/外交、教师、导游、咨询人员、社会团体福利事业，思想教育工作 企业型 以劝说、管理、监督/领导能力，获得法律、政治、经济、社会利益 需作言行反映，指派/说服他人和管理能力，完成监督性角色 领导/主管、政治家、律师、推销员、调度员、监察员、广告室专员 常规型 注重细节、讲究精确、办事严谨 系统、常规、刻板的行为，具体体力，人际技能较低 会计、统计、出纳、税务、秘书、核算、速记档案管理人员 第十一页，共五十七页。 简历的结构和内容 基本资料 求职意愿 教育背景 技术能力 工作经历（项目经验） 其它内容（自我评价、个人爱好） 一份完整简历的基本结构 第十二页，共五十七页。 基本资料——“基本”就好 必要：姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重 第十三页，共五十七页。 求职意愿——绝对不能少 第十四页，共五十七页。 技术能力——叩开机遇大门的钥匙 第十五页，共五十七页。 工作经验（项目经验）——用事实说话