员工转正申请申请表.docxVIP

转正申请考核表 填表时间： 年 月 日 姓 名 部门 岗位名称 试用期间 年 月 日 —— 自我评价 年 月 日 一、主要的工作事项及完成情况 : 二、对岗位职责的理解程度： 三、对养老行业及对公司的认知 : 四、对未来工作开展的思路 : 五、本人的优点和不足： 六、通过试用阶段对公司的认识，提出的建议： 考评内容 评估指标 分数 部门评估得分 执行力：上级安排工作能按时高效完成，执行到位 10 分 学习能力：主动学习提升自我，在专业上有所提升与突破 10 分 工作能力 创新能力：问题意识强否，为更有效工作，积极想办法改进工作并取得一定效果 10 分 协作能力：理解群体目标，能在团队内与团队间通力合作 10 分 个人态度 绩效考核 纪律性：自觉遵守公司规章制度 , 严于律已并帮助他人 敬业：是否能全力投入工作，敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动试用期内月均绩效考核成绩（按实际得分） 10 分 10 分 100 分（权重 40%） 试用期内 出勤情况 迟到、早退、事假、旷工等违纪情况（每出现 1 次减 1 分） 考勤违规次数 考核等级 直接上 □ A.90 分以上 □ B.80-89 分 □ D.60-69 分 □ E.60 分以下 试用期考核情况： 优势： 需提高方面： □ C.70-79 分  合计得分 级 应关注方面： 评 价 培养方向： 直接上级签字： 公司综合意见 部门负责  建议：  □ 转正 □ 延长试用 □ 试用期不合格 人意见 人资负责人意见 副总裁审批 公司领导审批 1、考核分低于 1、考核分低于 70（ D 类）分者（含 70 分），为试用期不合格，可延长试用期或者解聘。 2、考核分低于 60（ E 类）分者（含 60 分），可直接办理交接手续，视为严重不合格。