2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdfVIP

万两黄金容易得，知心一个也难求。——《曹雪芹》 2022 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关试题库 (有答案) 单选题（共 50 题） 1、(2017年 5 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ） A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例 D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额 【答案】 B 2、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 【答案】 C 3、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真 半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。” 你会 （ ）。 A.认为工作是 自己干出来的，没有必要请大家的客 B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真 C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现 D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚 丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫 谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 【答案】 D 4、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利? 【答案】 B 5、(2016年 5 月) （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动 机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 【答案】 D 6、（ ）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被 调查者展开调查的方法。 A.问卷调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.当面调查询问法 【答案】 C 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 7、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便 【答案】 A 8、(2019年 5 月) （）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不 同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法 【答案】 C 9、晋升培训的特点不包括（ ）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 【答案】 D 10、(2015年 5 月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对 此进行评价的方法。 A.顺序法 百学须先立志。——朱熹 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】 D 11、(2017年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关 系当事人双方的意志。