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工作交接管理制度 第一章总则 第一条目的 为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接，有条不 紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。 第二条适用条件 各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代 理、请长假时、休假期间的工作交接等。 第三条交接要求 1、及时处理好尚未完成的工作。 2、整理好应移交的各项文件、资料和工具，对未完事 项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作内 容。 3、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必 须在场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物 无误后方可交接，三方签名认可。 4、财务人员岗位交接时须有财务主管人员同时担任监 交人。财务人员、部门主任，重要岗位的员工进行离岗前交 接的，必须报经主管领导审批。 第四条工作交接内容 1、公章类：单位行政公章、法人章、部门专用章及其 他各类公章。 2、会计类（含电子版）：凭证、账簿、报表、财务分 析、银行对账单和预算各类表格等。 3、文书类（含电子版）：各级文件、领导讲活、会议 纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函 等。 4、人力资源类（含电子版）：工资帐页、各项保险的 情况、单位人员结构、管理平台账号及密码、对外联络单位 及负责人和主要业务等。 5、业务资料类（含电子版）：房屋租赁合同、安全协 议、租赁方各类证照、各种规章制度、管理办法等。 6、票据类：未使用的空白票据（支票、结算凭证、其 他收据等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿。 7、其它：营业执照（正副本）、各类许可证、房产证、 土地使用证、钥匙、其它相关物品。 第二章责任划分 第五条移交人责任 必须认真填写移交清单，要按照《移交清单》逐项进行 移交，处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、文 档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作 关系，准备移交。 第六条接收人责任 必须认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产 相符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等，确保真 实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。 第七条监交人责任 监交人必须认真审核交接的各类资产、文档资料、实物, 及时发现问题并协同移交人和接收人拟订处理方案上报主 管部门；监交人离职或者临时因病不能工作，需要接替或代 理的，必须由上级主管部门指定人员接替或者代理，执行监 交工作。 第八条主管领导 对交接过程进行检查，对于不负责任给工作造成损失 的，严格追究相关人员责任。 第三章 交接过程中的问题处理 第九条移交清单一式四份，移交人、接收入、监交人 各执一份，档案员存档一份。 第十条 针对交接过程中存在的问题，如果当期可以处 理，由移交人处理完毕后交接，如果没有及时处理，由移 交人承担全部责任损失。 第十一条 对于交接过程中发现问题，短时间不能处理 完毕的，监交人应会同移交人及接收人拟订处理意见及时 上报主管部门和领导。 第十二条正常的工作任务需要跨期执行的（如账务上 的收缴等），由移交人协助接收人熟悉各种工作关系，交接 后由接收人负责继续处理。如果造成损失，由接收人全额 承担责任损失。 第十三条如果移交人故意隐瞒问题，则须承担全部责 任损失。 第十四条交接不完整，移交人离任后发现问题的，由 三方共同承担责任。 第十五条工作交接完毕后，交接双方和监交人在《移 交清单》上签名或盖章，并应在《移交清单》上注明：单位 名称，交接日期，交接双方和监交人的职 务、姓名，《移交清单》页数以及需要说明的问题和意见等。 第十六条未完成各种交接手续的员工，不得办理退休、 离职手续。 第十七条由于上级领导原因，未进行正常工作交接的, 追究上级领导的责任。 第十八条各级人员移交必须亲自办理交接手续，不得 由他人代替。 第四章附则 第十九条本制度自颁发之日起执行。