薪酬管理课件07津贴的设计与管理.pptxVIP

薪 酬 管 理Compensation management 第七章 津贴的设计与管理0201050304第一节 津贴概述第二节 劳动性津贴目 录第三节 地域性津贴学习目标CONTENTS第四节 生活性津贴第五节 津贴管理存在的问题与津贴设计的发展趋势第七章 津贴的设计与管理了解津贴的概念、特点、功能及演变；了解津贴的分类；理解津贴设计的影响因素；了解津贴的支付方式；掌握津贴的设计流程；掌握劳动性津贴、地域性津贴、生活性津贴的支付条件、支付标准和支付方式；了解津贴管理存在的问题与津贴设计的发展趋势。学习目标第七章 津贴的设计与管理案例导入为什么他的职位升了，工资反而降了 小王是某地质勘探公司的一名职工，他工作勤恳，为人热情，在公司深受领导和同事的好评，在短短的3年时间里，就成为一名公司的骨干研发人员。由于小王的工作出色，经领导们商议，公司决定把小王从研发岗位调至管理岗位，负责研发工作的统筹管理。从研发岗位调至负责研发工作的统筹管理岗位，小王升职了，他心里非常高兴，同事们也都闹着要小王请客。可月底发工资的时候，小王困惑了：“为什么职位升了，工资总额反而少了150元钱？”第七章 津贴的设计与管理案例导入 小王找领导询问，领导给小王做了详细的解释：“你原来所从事的研发工作，常常进行地质勘探，经常在野外工作，为了补偿这种工作的特殊劳动消耗，给予这种工作岗位每个月300元的野外作业津贴。现在你的工作岗位改变了，不经常在野外工作了，因此也就取消了你的野外作业津贴。你职位升了，每个月增加了150元的工资。如此一来，工资总额就少了150元钱。”小王这才恍然大悟。小王的困惑解开了，工作更加积极了。一、 津贴的概念、特点、功能及演变（一） 津贴的概念 津贴是指对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出额的补偿，从而保证职工的生活水平不受特殊劳动条件或工作环境影响的一种工资补充形式。 第一节 津 贴 概 述 津贴发放的唯一依据是劳动条件与环境。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴（如高温津贴、野外矿工津贴、山区津贴、林区津贴、艰苦偏远地区津贴、保健津贴、医疗卫生津贴、技术津贴、驻岛津贴、夜班津贴、警员津贴、职务津贴等），把与生活相联系的补偿称为补贴（如住房补贴、交通补贴、水电补贴、物价补贴、肉食补贴、副食补贴、出差补贴、煤气补贴、菜篮子补贴等）。第一节 津 贴 概 述 （二） 津贴的特点1. 补偿性 津贴不体现劳动者的劳动质量，发放条件与实际劳动消耗量无直接对应关系，仅是根据劳动环境和条件的差别来发放，起到调解地区、行业、工种之间在这方面的报酬关系，是一种补偿性的劳动报酬，当劳动者所处的特殊的劳动环境和条件消失时，对其津贴发放也随即终止。第一节 津 贴 概 述 2. 专一性津贴具有专一性的特点，即一事一贴，是指津贴是根据某一特定条件，为某一个特定目的而设立的，如交通津贴等。这就要求组织必须明确津贴的发放条件、发放范围、发放对象。3. 灵活性津贴可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，可以增加也可以减免。其与标准工资不同，标准工资一旦确定，在较长一段时间内具有黏性，难以变动。第一节 津 贴 概 述 4. 平等性津贴的发放不与工资或其他分配方案挂钩。在同一劳动条件下工作的职工，其津贴标准大致相同；在同一单位的职工，生活补贴大致相同。5. 平衡性从心理学的角度考虑，职工在艰苦或特殊的环境中进行工作，不仅是对其生理上的考验，也是对其心理的考验。因此，津贴的发放是对在艰苦或特殊环境中工作的职工的一种心理上的平衡。第一节 津 贴 概 述 （三） 津贴的功能1. 企业内部分配的一种重要手段对在特殊劳动条件下工作的职工实行津贴制度，及时而准确地对他们的额外支出给予合理补偿，更好地体现津贴的特点，以进一步搞好内部分配，合理调节企业内部各类人员的工资关系。第一节 津 贴 概 述 2. 调节各行各业工资分配公平的一种手段津贴可以调节不同地区、行业之间职工的工资关系。3. 企业激励职工的一种有效手段当职工能够看到自己的额外劳动付出能得到合理的津贴补偿时，会感到公平。第一节 津 贴 概 述 （四） 津贴的演变 早期的津贴主要是指国家对生活水平受外部环境影响的人民的一种生活资助，带有更多的社会福利色彩。随着时代的不断发展，津贴演变至今，更多地应用于企业薪酬管理之中。 我们以英国为例说明。津贴制度是19世纪英国的一种贫民救济制度。津贴制度让身体健全的穷人获得津贴以提高工资收入。第一节 津 贴 概 述 伯克郡的治安官决定，根据家庭的大小和面包的价格对当地的农业工人增加工作补贴。这就是所谓的“伯克郡生活补助”。1795年英国建立起福利国家。1945年 英国政府对社会保障制度改革的重点之一，是把