薪酬管理课件11薪酬的预算、控制与沟通.pptxVIP

薪 酬 管 理;第十一章 薪酬的预算、控制与沟通;; 人力资源服务步入云时代 随着市场竞争的不断加强，企业对于人才的争夺越来越激烈，合理的薪酬管理也成为企业吸引、留住人才的必要手段之一。而为了提升薪酬管理的效率，不少人力资源外包提供商也开始意识到云服务的潜力。于是，2012年，易才集团拉开了企业信息化的云时代大幕，将薪酬管理与云计算结合，推出了人力资源行业中的第一朵“薪酬云”——易得薪。易得薪是国内首个获得国际安全认证的人力资源薪酬技术平台。; 而在易得薪推出的同时，中国本土也陆续涌现出提供招聘、远程培训及评测等与人力资源相关的云服务，并已经成为一种趋势。据相关企业人力资源管理人员反映，在使用云服务后，不仅办理招聘、薪酬等人力资源日常性管理事务的效率有明显提升，而且使用云服务相比传统的人力资源软件的维护成本也大幅下降。对此，相关专家表示，从本土企业的实际情况来看，大多数企业都希望能通过便捷、价优的人力资源软件来提升企业的日常人力资源管理水平；同时，由于部分企业人力资源管理人员普遍成熟度不足，他们也希望获取更多专业管理技能上的支持，而这无疑给人力资源云服务提供了巨大的市场需求和发展空间。; 为此，易才集团在推出易得薪的同时，也希望通过“用技术整合人力资源服务”的理念和“零付出、一体化、无穷大”的产品优势为企业的薪酬管理带来巨大变革。具体而言，首先，企业不需要花钱购买专业的薪酬处理软件，不需要花钱购置一个数据中心，也不需要购买非常昂贵的服务器来存储数据。其次，会为企业提供一个标准的薪酬工作界面、一个良好的薪酬处理系统和一整套完成的线下服务体系，使企业人力资源管理人员可以获得更加专业的管理技能支持。并且，易得薪的服务可以随着企业发展的需要而随时扩展，随时增加；企业还可以进行定制化服务设置，从而满足企业的不同需求。因此，易得薪的服务具有灵活、个性化的增值优势。; 易得薪系统平台主要应对企业管理者和人力资源部门在薪酬管理方面的管理挑战，以薪酬管理服务整体解决方案的形式全面???足大、中、小不同规模的企业在薪酬管理方面对业务管理和运营管理的需求。易得薪不仅在技术上处于同行业的领先地位，而且通过其全国服务网络及专业的服务团队为企业提供专业的本地化服务，并充分利用其服务网络实时更新全国社保政策并依此建立了全国的社保政策库，构建了灵活、方便的计算机模型，由专人实时更新维护，与政策同步，可以帮助企业实现卓越的风险控制管理。; 由于人力资源管理工作中有大量的信息数据和大量的报表需要处理，因而如何提高信息及数据处理的安全性和可靠性，也是广大企业在选择服务时须考虑的首要问题。薪酬处理服务的安全性是一种多维度的业务需求，需要从应用程序安全性到物理设备及网络安全性等各个层面上进行考虑。易得薪系统平台的安全防护技术可确保企业的隐私保护和数据安全。; 总之，考虑到人力资源范畴内的云应用、薪酬计算、数据安全等需求，人力资源服务提供商应不断创新，将先进的技术与优质的服务作为服务企业的基础。而对于一套针对薪酬技术平台的专业解决方案，易得薪不仅整合了传统的薪酬管理业务流程外包，还是一套基于互联网核心技术平台的薪酬管理、社保、人力资源管理的服务系统。同时，易得薪也希望通过易才集团强大的技术研发团队，以及多年来持续积累的业务实践，以“线上对接线下，技术整合服务”的方式来帮助企业实现及时、准确、人性化的薪酬管理服务。; 企业的薪酬管理要适应社会的变化，不仅需要科学、合理地进行薪酬预算和控制，而且应与薪酬沟通环节相结合，使调薪的激励作用得以体现。易得薪等人力资源服务提供商先进的技术和优质的服务为企业的薪酬预算和控制提供了很大的便利。; 薪酬预算是指企业管理者在薪酬管理的过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍活动。薪酬预算是薪酬控制的重要环节，准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制。薪酬预算要求管理者在进行薪酬决策时综合考虑企业的财务状况、薪酬结构，以及企业所处的市场环境因素的影响，确保企业的薪酬成本不超出企业的承受能力。;1. 作为企业进行薪酬管理的依据 2. 合理控制员工流动，降低企业的劳动力成本 3. 有效控制和影响企业员工的行为 （1） 薪酬预算影响员工的流动率。 （2） 薪酬预算影响员工的绩效表现。;（1） 薪酬平均水平是逐年增长的，而人力成本率是下降的。 （2） 要根据市场价位、员工个人的劳动贡献和个人能力的发展来确定员工个人工资增长幅度。对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。 （3） 合理确定人力成本的支出与销售额、销售利润的比例关系。; 衡量企业薪酬支付能力的指标包括劳动分配率、薪酬费用率和薪酬利润率，一般选用同行业平均水平或标杆企业的