绩效考核方案.pdfVIP

绩效考核方案 实用的绩效考核方案模板汇总5篇 绩效考核方案 篇1 对于生产部门员工的绩效考核工作，尽管很多企业都在积极推进和努力实践， 基层班组也分别制定了员工工作业绩考核制度、规定和办法，然而在实际运作中， 由于认识、理解和方法的差异，往往存在着诸多盲点和误区： (1)绩效考核不能和班组自身特点相结合。 (2)绩效考核内容设置不合理、不科学。 (3)不注重绩效考核过程中的监督作用。 (4)劳动报酬和实际付出相脱节等。 这种种因素在一定程度上造成了员工个人在业绩评价与实际工作境况上显现出 诸多不一致，从而使班组绩效考核没有真正起到应有的激励作用。 一、绩效考核的原则 为了满足员工渴望公正评价的要求，在绩效考核中生产管理者应确立以下基本 原则： 1、客观公正、实事求是。根据考核条件和标准，实事求是、客观公正地对被 考核班组作出恰如其分的评价。 2、注重实绩。在对被考核班组进行全面考核的基础上，以完成工作实际效益 为主。 3、明确公开。考核标准、程序以及对考评责任者的规定在班组内部应当对全 体员工公开。这样才能使员工对绩效考核工作产生信任感，对考核结果也易持理 解、接受的态度。 4、及时反馈。考核的结果(评语)一定要及时反馈给被考评者本人。在反馈考 评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足 之处，提供今后努力方向的参考意见等。 绩效考核除了要遵循上述四个原则外，还要对考评主管进行充分的训练，使他 们尽量不受主观因素的影响，对考评标准有一个准确的、统一的理解，这对有效推 行绩效考核是非常重要的。 二、绩效考核制度 要使绩效考核发挥其应有的作用，就得制定相应的绩效考核制度。在制定生产 部门员工绩效考核制度时，最重要的就是考核内容和考核方式的设计。下表是班组 绩效考核中常用的考核内容及考核方式，生产管理者应熟练掌握。 绩效考核中常用的考核内容及考核方式 生产员工的绩效考核应以真正能调动他们的积极性和创造性为目的。要衡量生 产员工的业绩，就务必把各种工作要素加以量化。因此，在考核项日的设置上要突 出重点和生产车间的核心利益，如要考核员工的主要业绩等。 河南某铝厂在铁路运输班组实行了“以量计奖”的绩效考核方案，即组员的奖 金与当月完成的运输量和任务数相挂钩，该方法极大地调动了员工的积极性。 该厂的内燃机车检修班组采用的是组员奖金与技术能力挂钩的模式，也就是把 组员处理机车故障的技能、次数等作为主要考核指标打分核算。这就让技术能力 强、处理故障多的组员多劳多得，同时也激发了其他组员钻研技术的积极性和工作 的热情。 一套好的考核制度必须是经过大多数员工认可的。在制定绩效考核制度时，务 必结合本生产部门的组织结构、人员结构等实际情况，多方位地征求员工的意见和 建议，并在此基础上反复修改，达成共识后再实施。 绩效考核方案 篇2 根据xxx市委、市政府要求，按照《中共xxx市委、xxx市人民政府关于印发 〈xxx市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》(晋委【20xx】166号) 文件精神，结合本街道实际，制定本实施方案： 一、实施范围和对象 梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理，实行岗 位管理，不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长期在编不在岗人员(不能享 受绩效考核奖金)、当季退休人员(按在职月份享受固定绩效考核奖金)、离岗待退 人员(在离岗待退期间没有违法违纪行为，固定享受称职等级奖金)不纳入绩效考核 实施范围。 司法、土地、劳务等市直单位派驻梅岭街道的在编在岗工作人员参加街道绩效 考核，街道将提出初步考核意见，并将考核情况书面反馈市直主管部门，由各市直 主管部门确定最终考核等次。 按照职务层次，考核对象按科级干部、中层干部(含工作点副点长)和一般工作 人员三个类别分开考核。 二、绩效评价办法 1、基本原则 以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则，采取自上而下的评价方式，形成上级 考核下级、一级考核一级的组织评价机制。 2、考核分数计算办法 各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台账、工 作目标的完成程度和完成质量给予打分，常规工作总分为50分，如果同时兼科室 工作和下社区工作，则每项为25分;重点项目