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西安博本贸易离职管理制度 第一章总那么 第一条为规范员工离职程序，确保工作延续性，降低因员工离职产生的风 险，特制定本制度。 第二章适用范围 第二条适用于公司员工的离职管理。 第三章离职类别及定义 第三条离职是指在合同期内，由员工提出提前解除劳动合同的行为。 第四条劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商, 一致同意解除劳动合同关系的行为。符合以下条件之一，公司可劝退员工： （一）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门 证实身体不适，不能胜任本职工作的； （二）试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能保质 保量完成工作任务的； （三）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适工作岗 位的； 第五条辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司 要求，公司决定提前终止与员工的聘用关系的行为。符合以下情况之一的，根据 《劳动法》中相关条款规定，公司可以辞退员工： （一）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊、贪污腐败或有其它严重违纪行为，对公司利 益或声誉造成损害的； （三）对公司有严重欺骗行为的； （四）因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；泄露公司商业或技术 秘密，使公司蒙受损失的； （五）符合上述情形之一的，公司不予支付任何补偿金，给公司造成损失 的，公司依法追究其经济赔偿或法律责任。 第六条自动离职是指在劳动合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工 作岗位三天以上的行为。 第七条合同期满不再续签劳动合同是指合同期满，公司根据具体情况不再 与员工续签劳动合同的行为；或劳动合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同。 第四章离职申请时间 第八条试用期内离职，需提前三天向上级主管提出离职申请。 第九条 转正后的离职，需提前三十天向上级主管提出离职申请。否那么，每 提前一天离职，均需向公司赔偿相应天数的工资。 第十条属劝退、辞退员工，公司做出此项决议后第一时间和员工面谈， 双方达成一致后尽快办理离职交接手续。 第十一条合同期满不再续签劳动合同： （一）人事部应在合同到期一个月前将合同到期需续签合同的人员名单提 交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司实际工作需要决定是否续签 劳动合同人员名单，并两天内反应给人事部，由人事部安排合同续签事宜或提 前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知； （二）在双方劳动合同期满的当日按流程办理离职交接手续。 第五章离职程序 第十二条 员工提出离职，部门负责人确认员工离职原因，确认可离职后填 写《离职申请表》，并逐级审批《审批程序：部门负责人一人事部一总经理》。 第十三条 提出离职时间到达规定期限，申请离职人员到人事部领取《员工 离职工作交接表》进行工作交接。 第十四条 工作交接完毕，离职手续经总经理最终审批后，《离职申请表》、 《员工离职工作交接表》交由人事部存档。 第十五条 人事部收到离职员工的离职资料后，待确认无误后，方可确定员 工离职手续完成。 第十六条 当月正常离职的员工工资与次月进行发放，对于自离的员工暂停 发放工资，且员工所属部门有责任追回公司重要资料和物品，保存要求其办理交 接手续及对此引起的损失进行索赔等法律权利。 第十七条交接人和被接收人必须逐一核对清楚所交接的文档以及办公用 具等。如果因为离职员工工作未交接清楚给公司造成不必要的损失，相应的责任 由接收人承当。 第六章离职员工工作交接内容 第十八条直属部门 员工离职时，其直属领导必须指定一名人员与其进行职务交接，交接的内容 包括： 1、该员工在职期间负责的所有工作内容以及工作流程； 2、已完成的以及未完成的工作情况； 3、与工作相关的所有纸质版、电子版文件、相关的电子设备以及相对应的 存放位置； 4、电脑、邮箱、平台、软件等账号和密码； 5、其他与工作相关的事项。 第十九条财务部 财务部负责交接清楚以下内容： 1、核对客户账目； 2、奖罚金的结算； 3、往期借款等； 4、向财务部所借物品及其他； 5、确认社保最后缴纳日期以及转移事项； 6、工资结算。 第二十条人事部 人事部负责交接清楚以下内容： 1、公司下发的制度性文件等； 2、办公用品、通讯工具、钥匙（门、柜子、抽屉等）； 3、所借公司文件、资料、图书、工具等； 4、离职当月考勤统计。 第七章附那么 第二十一条公司离职工作以必威体育官网网址方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第二十二条辞职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦 不受理在3个月内提出的复职要求。 第二十三条离职人员必须亲自办理离职手续，不得请人代理交接工作。 第二十四条本制度自下发之日起执行。 第二十五条原有与之相抵触或不一致的，均以本制度为准。 第二十六条本制度由人事部负责解释。 第八章相关附件 附件一：