印刷厂的管理规章制度守则全.pdf

精心整理 印刷厂管理规章制度 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了 使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属 团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。 第一章规章制度 一、劳动纪律: 1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。 2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。 3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止 吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。 4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上 层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。 5.职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给 予罚款处分。 6.职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿， 如有需要将交给公安机关处理。 7.因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担， 因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。 8.遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务 能力，努力实现优质高产、低消耗。 页脚内容 精心整理 9.穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需 要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。 10.不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间或在车间里会客；不准上班 时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。 11.搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整 洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、 棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无 脏水、污物。 12.保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白 纸和产品堆放高度不得超过一米五。 13.严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点， 防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。 二、考勤制度 厂长负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公 布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月 月底，缺勤须附有关证明。 1.工作时间为上午7：45—12：00，下午为2：00—6：00 2.职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并罚款50元；旷工 一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中扣除）。 3. 职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。 1)上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款10元/次（在日工资扣除）； 迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理；1 小时以上一律作旷工一日处理。 页脚内容 精心整理 2)早退者一律视为旷工处理：早退1小时内一律作旷工半日处理；早退1小时 以上作旷工一日处理。 4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款50元/次，从当月工资中扣 除。 5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。（申请表格应提前2 日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期）。 6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。 7.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工 作日内不扣工资。 8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30天， 事假按实际天数扣除日薪。 9.婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据 在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。 10.产假：女职工产假为45 日带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。员工到外 地（户口所在地）休产假的，根据在往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按 事假处理