私人单位劳动合同5篇.docx免费

PAGE PAGE 1 私人单位劳动合同5篇 私人单位劳动合同1 1目的  1.1 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。  1.2订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿，协商全都的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。  1.3员工与公司签订劳动合同后，即按公平竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。  2适用范围  2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。  2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。  3职责  3.1人力资源部  a)制定劳动合同制实施的相关规程  b)详细执行劳动合同制实施全过程;  C)归档劳动合同制实施执行过程中消失的相关记录;  3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行状况。  3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。  4工作程序  4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。  4.2劳动合同的主要内容：  4.2.1劳动合同期限;  4.2.2工作内容;  4.2.3劳动爱护和劳动条件;  4.2.4劳动酬劳;  4.2.5保险福利待遇;  4.2.6劳动纪律;  4.2.7劳动合同的变更、解除;  4.2.8劳动合同的终止、续订;  4.2.9经济补偿与赔偿;  4.2.10当事人商定的其他内容;  4.2.11劳动争议处理及其他。  4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订  4.3.1劳动合同期限  4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限;  4.3.1.2无固定期限合同。  4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：  4.3.2.1新聘请员工和新调入员工;  4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。  4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。  4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。  4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。  4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。  公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可依据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。  4.3.7在下列状况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，商定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中商定的权利和义务临时中止执行：  4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》;  4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》;  4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。  4.3.8公司与员工签订劳动合同，必需遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。  4.3.9劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商全都，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。  4.3.10下列情形之一，劳动合同终止：  4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的;  4.3.10.2劳动合同商定的终止条件消失的;  4.3.10.3完成劳动合同商定的工作的;  4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中商定的解除条件消失的;  4.3.10.5员工退休、退职、去世的。  4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清晰后，再办理解除劳动合同手续。  4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：  4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的;  4.3.12.2有以下严峻违反劳动纪律或公司规章制度之一的：  4.3.12.2.1工作态度消极，因个人缘由三个月不完成本职岗位工作任务的;  4.3.12.2.2严峻违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的;  4.3.12.2.3违反必威体育官网网址制度，给公司造成重大经济损失的;  4.3.12.2.4直接或间接从事其次职业的;  4.3.12.2.