村镇银行职工绩效考核.docxVIP

模板编号：KF/001-2006 模板编号：KF/001-2006 7 7 页脚内容 村镇银行职工绩效考核 村镇银行员工绩效考核方案第一则 适用范围 此绩效考核方案只适用于托克托立农村镇银行内部职工考核，行长、副行长由董事会考核，不在本绩效考核范围之内。 第二则 考核目的 此绩效考核方案旨在提高村镇银行员工工作水平，提升村镇银行员工工作绩效，为员工培训提供有效指引。 第三则 考核原则 此绩效考核坚持提高工作绩效，定性与定量分析相结合，公平、公开、公正的考核原则。 第四则 考核用途 员工绩效考核将指导员工薪酬分配、为员工职务升降提供依据、为员工岗位调动建立分析指标、为员工培训开发提供有效信息。 第五则 考核方面 员工的任务绩效、周边绩效、管理绩效第六则 考核分类 村镇银行绩效考核分季度绩效考核和年度绩效考核。 第七则 村镇银行员工绩效考核标准 一、会计绩效考核标准; 1、任务绩效; 标分 70 分 岗位个人组织存款指标( 分)。完成季度组织存款任务计满分,每超欠 1,按相应比例加减分; 岗位个人贷款净投放指标( 分)。完成季度贷款投放目标计满分，每超欠 1, 按相应比例加减分; 岗位个人收回贷款利息( 分)。完成季度贷款利息收回每超欠 1,按相应比例加减分; 目标计满分, 岗位个人完成村银开户客户( 分)。完成季度开户任务计满分，每超欠 1,按相应比例加减 1 分 2、管理绩效; 标分 20 分(1)案件防控。( 分) 对本行重要岗位人员、业务办理流程中的重要环节随时加强监督管理;对各项内控制度要督促执行到位，杜绝一切案件事故。凡本行发生 1 万元以上案件或造成1 万元以上损失的事故，此项不得分，并另扣 分。 (2)登记簿记录。( 分) 全面履行分管的登记簿记录职责，做到记录详实、准确。具体负责登记的有: 《重要空白凭证领用登记簿》、《会计档案登记簿》、《会计档案调阅登记簿》、 《挂失登记簿》、《业务印章保管使用及印模登记簿》、《客户印鉴管理登记 簿》、《结算凭证退票登记簿》、《固定资产登记簿》(代卡片)、《低值易耗品登记簿》、《各类证照保管登记簿》、《外来人员进入营业室(柜台内)登记簿》、 《非营业时间进入营业场所登记簿》、 《查询、冻结、解冻、扣划登记簿》、《应解汇款登记簿》、《单位银行结算账户管理登记簿》、《单位开销户情况登记簿》、《帐销案存登记簿(代分户 帐)》、《结算请款登记簿》、《专项央行票据置换不良贷款台帐》、《46810 工程登记簿》、《代理业务数据交接登记簿》等 21 个登记簿;凡少登、漏登、缓登 1 次项扣 0.2 分，凡弄虚作假 1 次，此项不得分 劳动出勤: ( 分) (3) 每月出勤达到 25 天以上(按月计算天数，不得按季拉通)，每少出勤 1 天扣 0.5 分，多出勤 1 天加 0.25 分。 (4)服务质量:( 分) 切实搞好优质服务，按时开门营业，确保营业时间;着装规范整洁、礼仪服务态度良好、普通话交流无障碍、耐心做好柜面宣传解释工作、让顾客高兴而来、满意而去;协助柜员管理好账务。凡出现一次不按时开门扣 分;出现一次对顾客服务态度差，出现与顾客争吵或顾客有举报 1 次扣 2 分;未协助柜员管理好账务而出现账务管理差扣 3 分。 3、周边绩效;标分 10 分 与行内其他岗位团结协作，共同促进本行当年目标全面实现((5 分) 辅导和帮助临柜人员学习新知识、督促业务人员强化业务技能，努力提高业务技能和工作水平。(5 分) 二、贷款管理员绩效考核标准; 1、任务绩效; 标分 60 分 岗位个人组织存款指标( 分)。完成季度组织存款任务计满分,每超欠 1,按相应比例加减分; 岗位个人贷款净投放指标( 分)。完成季度贷款投放目标计满分，每超欠 1, 按相应比例加减分; 岗位个人收回贷款利息( 分)。完成季度贷款利息收回目标计满分, 每超欠1,按相应比例加减分; 岗位个人完成村银开户客户( 分)。完成季度开户任务计满分，每超欠 1,按相应比例加减 1 分 2、管理绩效; 标分 20 农户小额信用贷款应按要求按年授信核额且发放贷款或授信核额不能超额度发放贷款.( 分) 信贷合规 ，本人发放的贷款做到手续齐全、合规合制、合法有效。凡违规发放大额贷款，应办未办担保抵押或虽办抵押但手续不齐、不合规不合制每笔扣 分;辖内农户小额信用贷款未按要求按年授信核额且发放贷款或虽授信核额但超额度发放贷款每 1 笔扣 1 分;违规发放党政部门、事业单位及异地贷款每 1 笔扣 2 分; 大额贷款凡应建未建信贷档案每户扣 1 分，虽建但资料收集不齐 1 户扣 0.5 分;发放小额信用贷款手续不完善、不合规每 1 笔扣 0.5 分。(8 分) 借款人是否有按国家行业管理规定、产业政策要求比例的自有资金;( 分) 借款人申请的贷款用途是否符