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人力资源经理岗位说明书 3 3 页脚内容 岗位说明书 单位： 综合车间 编制日期： 下料工岗位类型 下料工 岗位类型 机加工类 岗位工资 机械措施工 段 职务级别 无 在岗人数 2 直接上级岗位 综合车间机械措施工段 岗位概要 根据生产要求进行各种材料的下料和运送到各个加工点加工，为生产做准备。 履行职责及考核要点 履行职责 时限 绩效标准 1、 根据计划员开据的投料单据要求，进行投料； 日常 按时高效 2、 下料完毕的零件加标识后运送到各个大组； 日常 辅助生产 3、 领料时要检查物资的正确性，不领错料； 日常 规范、准确 4、 按照图纸的尺寸进行下料，保证尺寸正确； 日常 规范、准确 5、 零件要做好标识并码放整齐，防止不混料； 日常 规范 直接下属岗位数 无 直接下属人数 无 工作关系 内部主要关系 机械措施工段各大组 外部主要关系 工作场所 厂房 工作条件 工作时间 8 小时 使用设备 锯床 工作依据 《下料工岗位工作标准》，《下料工岗位职责》 工作权限 提出安全、设备上存在问题的建议权。 岗位关系  可转换的岗位 部门 职位 部门 职位 任职资格 一般条件 最佳学历专业要求资格证书 专科 最低学历 中技 下料工国家职业技能标准 车下料工等级证 必要知识和工作经验 年龄要求 必要知识 外语要求 计算机要求工作经验 18 岁以上 性别要求 不限锯床安全操作规程 无无 一年以上工作经验 必要的能力和态度 必要的培训 能力 熟练操作锯床，有一定的沟通、协调能力 态度 工作态度端正，能相互协调配合，遵守企业的规章制度 机械制图、机械加工等基本知识 其他事项 注：1、“岗位概要”：用简练的语言说明设置岗位的目的、中心任务和责任。常用格式：通过…… 达到…… 2、“履行职责”就是岗位概要的具体细化，首先将工作进行分类，确定大的职责，然后填写每一类职责具体的工作项目。按照“动词+宾语+目的状语”格式描述；“绩效标准”简要说明每项活动的考核要点，可以量化的尽量量化。 3、“工作关系”指这一岗位正常工作情况下，主要与松矿内部哪些部门和岗位发生工作关系，以及与松矿外部哪些单位发生工作关系。 4、“工作依据”就是开展工作所依照的法律法规、公司或松矿制定的各项规章制度。 5、“工作权限”范围很广，在此仅强调审核与审批权、检查监督与绩效考核权。 6、“能力”分为“概念”“执行”“操作”三个类别；“态度”分为对人、对事、对组织。