宁波市事业单位岗位设置管理工作程序和要求(课堂PPT).pptVIP

宁波市事业单位岗位设置管理工作程序和要求;分四个部分来介绍： 第一部分，岗位设置操作过程中有关概念的说明。 第二部分，首次岗位设置的工作流程。 ; 第三部分，事业单位岗位设置日常管理工作流程。 第四部分，岗位设置工作相关表格的填写规范。 ;第一部分：岗位设置操作过程中有关概念的说明; 弄清依据:根据《宁波市事业单位岗位设置管理实施意见》、《宁波市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》和《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》等精神，制定本地区、本部门事业单位岗位设置管理实施意见。;弄清主要内容:;2、岗位设置方案。;三个方面:;3、岗位设置实施方案。;;;4、综合管理部门： ;5、主管部门：;在岗位设置和人员聘用后相关认定材料的审核。 把所属规模小、人员少的事业单位捏在一起做综合性岗位设置方案等工作。;6、日常工作部门：;7、岗位结构比例：;通俗讲包含“大结构比例”与“小结构比例”，如:市属事业单位比例为2:4:4,县（市）区属事业单位比例为0.7:4:5.3，这是大的结构比例.;比如:正高的二级、三级、四级岗位之间为1:3:6;副高的五级、六级、七级岗位之间比例为2:4:4，中级的八、九、十级岗位之间为3:4:3,初级的十一、十二为5:5。这是小结构比例。 ;8、特设岗位：;9、主体岗位类别：;10、主系列岗位：;11、“五级A”职员岗位：;第二部分：首次岗位设置的工作流程;第二部分：首次岗位设置的工作流程;第二部分：首次岗位设置的工作流程;第二部分：首次岗位设置的工作流程;第二部分：首次岗位设置的工作流程;报送要求： 1、各县（市）区、宁波保税区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波杭州湾新区以组织、人事（人事劳动）联合行文，共同拟定请示件，按组织、人事两个渠道分别报市委组织部综合处、市人事局政策法规与事业改革处审核备案； ; 2、市直各主管部门以函件形式报市人事局政策法规与事业改革处审核备案。 ;第二部分：首次岗位设置的工作流程 第二步：制定岗位设置方案。;各事业单位要成立岗位设置的工作班子，组织学习事业单位岗位设置相关文件，做好本单位岗位设置的动员和部署工作；要搞好调查摸底，摸清本单位机构编制、在编在册正式工作人员和主体岗位等基本情况。 ;在此基础上，各事业单位根据甬人[2010]36号、甬人[2010]37号、 浙人社发[2010]165号文件,以及经审核同意的实施意见，结合各事业单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，拟定岗位的总量和等级，以及不同岗位之间的结构比例，编制岗位设置方案。 ;第二部分：首次岗位设置的工作流程 第二步：制定岗位设置方案。 ;甬人[2010]37号文件附件说明;第三类属于日常管理用表。8和9，也就是入轨后人员岗位等级（职务）等发生变动后，要经常性用到这两张表。 第四种属于特殊人员报批用表。10是报批特设岗位用的，11是申报认定专业技术二级岗位人员用的，12是申报技术工一级岗位用的。 ;第二部分：首次岗位设置的工作流程 第三步：报批岗位设置方案 。 ;第二部分：首次岗位设置的工作流程 第三步：报批岗位设置方案 。 ;第二部分：首次岗位设置的工作流程 第三步：报批岗位设置方案 。 ;第二部分：首次岗位设置的工作流程 第三步：报批岗位设置方案 。 ;同时报送： (1)《事业单位岗位设置审核表》一式六份及电子文档； (2)《事业单位基本情况表》一式三份及电子文档； (3)《事业单位人员名册》一式三份及电子文档； ;(4)《参加2006年事业单位工作人员收入分配制度改革后退休的专业技术人员名册》一式三份及电子文档； (5)机构编制部门批复文件原件、复印件各一份； (6)其他需要的证明材料。;第二部分：首次岗位设置的工作流程 第三步：报批岗位设置方案 。 ;第二部分：首次岗位设置的工作流程 第三步：报批岗位设置方案 。 ;第二部分：首次岗位设置的工作流程 第四步：制定岗位设置实施方案 。 ;制定《岗位设置实施方案》,主要包括：实施范围与对象、指导思想、基本原则、岗位设置与结构比例、岗位职责与任职条件、岗位聘用办法、组织领导、实施步骤、其他需要说明的问题等内容。;《实施方案》经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过，直属事业单位报同级政府人事（人事劳动）局备案后组织实施，部门所属事业单位经主管部门审核后组织实施。;第二部分：首次岗位设置的工作流程第五步：组织开展岗位聘用。 ;未实行聘用制的单位，要全员签订聘用合同和岗位聘任协议书。 ;