集团公司总经理岗位职责任职要求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 集团公司总经理岗位职责任职要求 集团公司总经理岗位职责  集团公司总经理1、主持公司生产经营管理,组织实施股东会决议;  2、依据董事长要求,组织分析公司经营环境,明确公司的战略地位,组织制定公司的发展战略规划,经公司相关委员会审核通过并报董事长批准后执行;  3、提出年度经营目标,并组织相关部门编制具体的年度经营计划和财务预算,经相关委员会审核,董事长批准后执行;  4、依照董事长授权和公司财务管理制度,审批公司重要的预算内支出,审核并分析全部的预算外支出状况;  5、选择合适的项目进行可行性研究,并对项目可行性研究报告进行审核;  6、对公司项目投资可行性报告、前期策划方案、设计方案、工程预算、选购招标、营销方案和项目决算等重大事项进行审核;  7、依据公司经营管理的需要,拟定内部机构设置方案;组织相关部门编制和完善各项经营管理制度和流程并报董事长批准后实施;  8、审核公司人力资源规划、公司年度招聘、培训、定岗定编计划及人力资源工作预算等;  9、打算聘任或者解聘应由董事长聘任或者解聘以外的管理人员;  10、审核公司绩效考核方案,负责对直接下级进行绩效考核,审批绩效考核结果和绩效考核结果运用;  11、审核公司年度薪酬总额预算、薪酬激励方案和人员晋升加薪等方案;  12、公司章程等其他公司制度赋予的各项职责;  13、完成董事长支配的其他工作。1、主持公司生产经营管理,组织实施股东会决议;  2、依据董事长要求,组织分析公司经营环境,明确公司的战略地位,组织制定公司的发展战略规划,经公司相关委员会审核通过并报董事长批准后执行;  3、提出年度经营目标,并组织相关部门编制具体的年度经营计划和财务预算,经相关委员会审核,董事长批准后执行;  4、依照董事长授权和公司财务管理制度,审批公司重要的预算内支出,审核并分析全部的预算外支出状况;  5、选择合适的项目进行可行性研究,并对项目可行性研究报告进行审核;  6、对公司项目投资可行性报告、前期策划方案、设计方案、工程预算、选购招标、营销方案和项目决算等重大事项进行审核;  7、依据公司经营管理的需要,拟定内部机构设置方案;组织相关部门编制和完善各项经营管理制度和流程并报董事长批准后实施;  8、审核公司人力资源规划、公司年度招聘、培训、定岗定编计划及人力资源工作预算等;  9、打算聘任或者解聘应由董事长聘任或者解聘以外的管理人员;  10、审核公司绩效考核方案,负责对直接下级进行绩效考核,审批绩效考核结果和绩效考核结果运用;  11、审核公司年度薪酬总额预算、薪酬激励方案和人员晋升加薪等方案;  12、公司章程等其他公司制度赋予的各项职责;  13、完成董事长支配的其他工作。  集团公司总经理岗位  篇2：集团公司副总经理岗位职责任职要求  集团公司副总经理岗位职责  岗位职责:  1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;  2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导;  3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析;  4、依据集团业务发展需要与业务经营需求,有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制,提升集团核心竞争力;  5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块,主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;  6、负责部门内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;  2、8年以上大型人力资源工作经验,其中3年以上同岗位工作经验;  3、熟识人力资源六大业务模块,擅长组织发展及人力运营,并对其有一定熟悉;  4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;  5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先,地产集团背景优先。岗位职责:  1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;  2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导;  3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析;  4、依据集团业务发展需要