集团公司副总经理岗位职责任职要求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 集团公司副总经理岗位职责任职要求 集团公司副总经理岗位职责  岗位职责:  1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;  2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导;  3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析;  4、依据集团业务发展需要与业务经营需求,有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制,提升集团核心竞争力;  5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块,主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;  6、负责部门内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;  2、8年以上大型人力资源工作经验,其中3年以上同岗位工作经验;  3、熟识人力资源六大业务模块,擅长组织发展及人力运营,并对其有一定熟悉;  4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;  5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先,地产集团背景优先。岗位职责:  1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;  2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导;  3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析;  4、依据集团业务发展需要与业务经营需求,有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制,提升集团核心竞争力;  5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块,主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;  6、负责部门内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;  2、8年以上大型人力资源工作经验,其中3年以上同岗位工作经验;  3、熟识人力资源六大业务模块,擅长组织发展及人力运营,并对其有一定熟悉;  4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;  5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先,地产集团背景优先。  集团公司副总经理岗位  篇2：运营副总经理岗位职责任职要求  运营副总经理岗位职责  运营副总经理1.全面负责组织、建立健全公司的生产运营体系、成本掌握体系、考核体系及各项制度体系建设;  2.制定并执行公司生产战略规划,审定年度生产并提出合理化建议;  3.组织生产管理、物料管理、生产设备管理、安全管理全面工作等;  4.对生产工艺(CNC机加工)持续改进,提高生产效率、降低生产成本;  5.组织相关部门进行技术管理标准、生产工艺流程编制工作,提出生产工艺改进及技术改造方案,按公司规定经批准后组织实施。  英语可作工作语言1.全面负责组织、建立健全公司的生产运营体系、成本掌握体系、考核体系及各项制度体系建设;  2.制定并执行公司生产战略规划,审定年度生产并提出合理化建议;  3.组织生产管理、物料管理、生产设备管理、安全管理全面工作等;  4.对生产工艺(CNC机加工)持续改进,提高生产效率、降低生产成本;  5.组织相关部门进行技术管理标准、生产工艺流程编制工作,提出生产工艺改进及技术改造方案,按公司规定经批准后组织实施。  运营副总经理岗位  篇3：行政副总经理岗位职责任职要求  行政副总经理岗位职责  行政副总经理一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,依据计划和指标,定期组织检查落实状况,制定整改方案并向总裁汇报;  二、准时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;  三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和嘉奖处罚工作;  四、定期组织做好办公职能检查,准时发觉问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;把握行政系统工作状况和集团行政管理工作的运作状况,适时向总裁汇报;  五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;  六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;