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试卷代号:2668
座位号rn
国家开放大学2020 年春季学期期末统一考试
人员招聘与培训实务 试题
2020 年 7 月
』 巨 二 四 t=三
一、单项选择题(每小题 2 分,共 20 分。在备选答案中,选择一个正
确答案并将答案题号填入括号内)
1. 一般委托"猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则
上是被猎取人才年薪的多少?( )
A. 10% B. 30%
C. 50% D. 70%
2. 影响招聘的内部因素是(
)。
A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控 D. 国家宏观调控
3. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属千下面哪种形式?( )
A. 自然流失 B. 退休
C. 跳槽 D. 内部调动
4. 在招聘过程中,企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者,但是实际能够录用的
人数究竟应该比吸引到的申请者少多少才合适?这要用到以下哪种计算法?( )
A. 有效工时法 B. 有效工时利用率
C. 招聘收益法 D. 人力成本法
5.人尽其才,才尽其用“主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?( )
A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定
C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定
6. 强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论?( )
A. 刺激一—反应理论 B. 认知理论
C. 情绪理论 D. 群体学习理论
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7. 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种
什么样的培训策略?( )
A. S 常工作 B. 按细节说明的工作
C. 工作操作程序有变化 D. 计划和操作复杂的工作
8. 根据教材,下面哪种模式不是企业员工发展的基本模式?( )
A. 纵向发展模式 B. 横向发展模式
C. 螺旋式发展模式 D. 波浪式发展模式
9. 一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空
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