国家开放大学（电大）《人力资源管理》2020年09月春季期末考试真题及答案（试卷代号2195）.pdfVIP

越努力，越幸运！欢迎下载！ 试卷代号：2195 座位号亡亡］ 国家开放大学2020 年春季学期期末统一考试 人力资源管理试题 2020 年 9 月 三 巨 四 三 一、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分。在备选答案中，选择一个正 确答案井将答案题号填入题后的括号内） 1. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性（ ）。 A. 智力性 B. 时效性 C. 可控性 D. 再生性 2. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 哪一个步骤（ ）。 A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 3. 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（ ）。 A. 领导信任我 B. 自己的愿望能够实现 c. 心理充实 D. 工作灵活 4. 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段（ ）。 A. 筹划与准备阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段 526 页眉页脚可删除，欢迎下载！ 越努力，越幸运！欢迎下载！ 5. 某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课 程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的？（ ) A. 反映 B. 学习 C. 行为 D. 成果 6. 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中 的哪种方法（ ）。 A. 简单排序法 B. 交替配对排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 7. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用（ ）。 A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资 8. 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方 向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法( )。 A. 自行设计法 . B. 专家