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劳务派遣劳动合同 【日期】 【签订地点】 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（劳务派遣单位）： 法定代表人： 地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 劳动合同法）及相关法律法规的规定，协商一致订立本劳务派遣合同。 1 .合同期限 1.1合同期限自年 月 日起至年 月 日止。 1.2乙方所派遣劳动者依约或依法全部退出甲方工作岗位前，合同不因前述期限届满而 终止。 劳务派遣内容 2.1乙方按甲方需求招聘、录用符合条件的劳动者。派遣岗位、人员数量、派遣期限、 劳动报酬及岗位要求见附件一：岗位及人员需求表 2.2乙方应与被派遣劳动者签订劳动合同。劳动合同内容应与本合同附件一之相关内容 保持一致。在不违反法律法规关于试用期之规定的前提下，乙方应在劳动合同中约定试用期, 试用期以劳动合同法的相关规定之上限为准。 2.3甲方的相关规章制度应作为上述劳动合同之附件，由乙方向被派遣劳动者公示。 2.4被派遣劳动者在甲方工作期间的劳动报酬及社会保险中单位缴付的局部由甲方承当。 劳动报酬的支付、社会保险中单位局部的缴付以及社会保险中职工应缴局部的代扣代缴由乙 方办理。 2.5以下费用由甲方负担: 因劳动合同期满或非因乙方原因劳动合同被解除而产生的经济补偿、赔偿金，经 济补偿或赔偿金以实际派遣工作时间计算得出的金额为限； 甲方退回被派遣劳动者的，其当月劳动报酬和社会保险费，以及非乙方原因，退 回的时间超过当地社保部门规定的当月“人员减少”办理期限，而产生的次月的社会保险费； 因工伤而产生的停工留薪期工资及依法由单位负担的相关费用，以及因执行《劳 务派遣暂行规定》第十三条而产生的费用。 因执行法定休假制度及加班制度而产生的假期薪水 加班薪水。 社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。 费用及结算 3.1以实际派遣人数为准，甲方向乙方支付每人每月—元的派遣效劳费。 3.2甲方依据考勤情况于每月 日前向乙方报告被派遣劳动者上月的劳动报酬，乙方应 在劳动合同约定的时间内向被派遣劳动者支付劳动报酬并代扣代缴社会保险费，同时向甲方 提供相关凭证、开具相应发票。甲方在收到上述费用的凭证及发票后，对应款项于 日内向 乙方支付。 3本合同中第2. 5条所列费用，由乙方出示必要的证明材料，甲方于 日内向乙方支 付。 甲方的权利及义务 1向乙方提供与劳务派遣岗位有关的规章制度作为本合同的附件二。 4.2要求乙方提供被派遣劳动者能够胜任相应岗位的证明文件，包括但不限于简历 学 历证书、执业证书 上岗证书等。 4.3要求被派遣劳动者上岗前签署派遣岗位确认书，以明确被派遣劳动者在甲方的岗位、 劳动报酬、派遣期限、及相关岗位的规章制度。 4.4对被派遣劳动者进行必要的培训及日常工作考勤、考核。 4.5有权根据劳动合同法之规定向乙方退回被派遣劳动者，同时应以书面形式向乙方提 供退回的理由及依据。 6被派遣劳动者发生工伤时，及时通知乙方，并配合乙方进行工伤认定等相关事宜。 7及时向乙方通报本合同履行过程中与乙方有关的情况。 4.8保证附件一所列内容不违反法律法规关于派遣岗位“三性”之规定。派遣期间不少 于2年。 乙方的权利及义务 5.1保证被派遣劳动者符合附件一之要求，并完整的履行派遣期间之约定。 5.2保证被派遣劳动者与甲方签署派遣岗位确认书。 3向甲方提供被派遣劳动者能够胜任相应岗位的证明文件。 5.4对被派遣劳动者进行必要的培训，讲解甲方相关的规章制度。 5.5向甲方提供与被派遣劳动者之间的劳动合同复印件。 5.6有权要求甲方以书面的形似提供退回被派遣劳动者的理由及依据。 7被派遣劳动者发生工伤时积极的办理工伤申报等事宜。 5.8有权了解被派遣劳动者在甲方单位的工作情况。 5.9负责具体办理被派遣劳动者的社会保险之增员、减员 核定缴费基数 缴费、代扣 代缴 停保、转移、提取等事宜。 10遇有被派遣劳动者到达法定退休年龄且符合退休条件的，由乙方负责办理劳动者的 退休手续。 5.11被派遣劳动者假设向乙方提出辞职，乙方应立即通知甲方。 12及时向甲方通报本合同履行过程中与甲方有关的情况。 违约责任 6.1甲 乙双方应按照本合同及其附件约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全 履行义务视为违约，由此给守约方或第三方造成的损失 损害或产生的行政处分，由违约方 承当确认的赔偿、补偿责任； 6.2甲方迟延支付相关费用的，乙方应先行书面催告，自催告送达甲方—日后，按未支 付金额的%/日计算违约金。 其它 7.1未经甲方允许，乙方不得单方面减少或调换派遣至甲方的劳动者。 7.2被派遣劳动者无正当理由，在未经甲乙双方同意及履行正常手续的情况下自行离职, 双方互不追究责任，甲乙双方获知以上信息后应及时与对方沟通确