中层干部竞聘.pdfVIP

中层干部竞聘实施工作方案 为进一步加强我校中层干部队伍建设， 建立起能上能下、 能进能 出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干 部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，建立和完善 干部选拔任用机制，促进学校教育事业的发展，根据《党政领导干部 选拔任用工作条例》、 《重庆市巴南区学校党政领导干部选拔任用工 作暂行办法》、 《重庆市巴南区关于进一步规范事业单位领导干部选 拔任用工作有关问题的通知》、 《重庆市巴南区党政机关竞争上岗实 施办法》等文件精神，经学校党政领导研究，学校决定进行公开选拔 中层干部。根据有关人事制度改革方案，结合我校实际，特制定如下 中层干部竞聘上岗实施方案，以保证此项工作的顺利进行。 一、聘任原则 （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）干部交流、优化组合原则； （五）公开、平等、竞争、择优原则； （六）民主集中、依法办事原则。 二、组织领导 （一）为加强对竞聘工作的领导， 成立学校中层干部竞聘工作小 组。公开选拔校级中层干部工作在学校党政领导领导下进行， 成立公 开选拔工作小组。 （二）认真组织宣传，强化思想政治工作，使改革的意义深入人 心，理解改革，支持改革，参与改革。 （三）严肃纪律，按规定程序办事，做到公正、公平、公开，以 保障改革的顺利进行。 三、竞聘方法 我校中层干部的选拔聘任工作采取个人自荐、 组织推荐相结合的 方式，通过考评考察、 竞争择优的方法， 把想干事、 能干事、会干事、 干成事， 乐意为师生服务、 群众基础好的优秀人才选拔到学校中层干 部岗位，为学校的改革、发展注入新的活力，为促进学校事业健康发 展提供组织保证。 四、聘任程序 （一）制定方案。依据有关精神，根据学校实际，研究制订中层 干部竞聘上岗实施方案。 成立领导小组， 研究确定中层干部职能机构 设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序。 （二）宣传发动。召开教职工大会，把《 2015 年中层干部竞聘 上岗的实施方案》向全校教职工公布。宣传竞争上岗的目的、意义， 公布拟任中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，使全校教职工 共同关心和参与公开竞聘工作， 鼓励符合条件的教师报名参加。 严格 遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进 行。 （三）公开报名。符合条件的教职工准备参加竞聘的，书写“中 层干部竞聘上岗个人申请书”交领导小组；组织推荐的，需由学校领 导推荐，并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”交领导小组。学校党政 领导将根据个人自荐、组织推荐结果，确定推荐人选。学校鼓励符合 条件的教职工参与竞争，公开报名的截止期为 2015 年 7 月 20 日。 （四）资格审查。报名后，由竞聘领导小组按照聘任条件进行资 格审查，按 1:2 的比例确定候选人。 （五）竞聘测评和考核。 组织确定的候选人通过全体教职工大会 进行民主测评， 同一岗位得票高者获得考察资格。 获得考察资格的候 选人当场进行竞聘演说。 （六）任前考察。学校党支部负责安排与确定的考察对象、有代 表性的教职工进行个别谈话， 充分听取各方面的意见， 根据实际表现， 按照德、能、勤、绩四个方面给予综合评价。 （七）任前公示。根据考察对象的综合评议以及德才情况、任职 经历、个人志愿等， 工作小组集体研究提出拟聘对象并在校内进行公 示，公示时间为 7 天。 （八）聘任备案。根据考评结果和公示反馈的情况，再次集体研 究