高级企业培训师模拟题汇编.pdfVIP

学习 好资料 2011 年 11 月高级企业培训师职业资格鉴定模拟试卷 姓名： 考号： 职 业：企业培训师 等 级：国家职业资格一级 注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地 区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标 封区填写无关的内容。 卷一：理论知识部分（总分 100 分） 一、单项选择题 （1~30 题。每题 1 分，满分 30 分，每题只有一个正确答案） 1、 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（ C ），工作内容气势磅 礴化，工作内容丰富化。 A 、拓展训练 B、模拟训练 D、角色 2、对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重 新调整、革新。这种工作称之为（ A ）。 B、开除现职 C 、岗位需求 D、提高岗位素质 3、确定培训需求、 设计和策划培训、 组织和实施培训、 评价培训结果和 （C ） 等五个过程 16 个具体控制环节， 共同构成培训质量管理体系的 “质量标准文件支 持系统 ”。 A 、培训观察 B、培训控制 D、培训测试 更多精品文档 学习 好资料 4 、培训质量管理体系的构成要素包括三个方面：管理与控制基础，控制程 序与（ C ） A 、质量方针 B、抽样调查 D、业务评价 5、特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（ A ） B、需求 C、培训 D、需求分析 6、在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等 彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析， 以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（ D ）。 A 、培训需求 B、培训需求分析 C、预测需求分析 7、通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要 培训及其培训的内容。这种活动称之为（ B） A 、培训需求 C 、培训预测 D、预测分析 8、企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发 生了变化。二是（ D ） A 、现状与愿望存在着差距 B、同行之间存在着差距 C、理想与愿望之间存在着差距 D 9、预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法： ( 工作任务分析法 B )； 员工个体培训需求分析法；纯净分析法等等一共十种分析法。 10、为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行， 第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（ B ） A 、战术层次 C 、集体层次 D、企业层次 11、当企业培训采用项目负责制时， 项目负责人对培训质量管理承担的责任 是（ B ） 更多精品文档 学习 好资料 A 、直接的控制责任 B、督导、评价和指导责任 C、 “第一责任人 ”D、第 一时间的、微观的责任 12、开展培训质量管理工作的基本原则是：预防性原则、协作性原则和（ B ） A 、指导性原则 C、社会需求原则 D、系统性原