社区委员会工作制度.docVIP

社区居委会工作制度 一、工作制度 1、居委会干部要实践“三个代表”努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策,热爱居民委员会工作。 2、热心群众工作,虚心接受群众意见,大胆工作,努力为群众排忧解难。 3、班子内部团结合作,分工明确,责任到人,主任全面负责,其它成员协助主任搞好本职工作。 4、实行坐班工作制,坚持每天上班两碰头,对于布置的工作按时完成,不得当面接受背后抵制。 5、以身作则,事事走在群众前头,做群众的表率。 二、服务承诺制度 1、社区居委会为社区成员提供各类服务项目,应明确服务标准。 2、对居民反映的问题和要求,要耐心接待并实行承诺,明确办理时限和解决程度,建立意见箱,自觉接受社区成员的检查和监督。 三、居委会考核制度 1、居委会考勤由专人负责。 2、工作人员实行签到制,每天早晨 8:30分之前签到,由专人负责保管签到簿,不按时签到者按迟到或旷工对待。 3、不论病、事假,需有书面请假条,逐级审批,请假半天,由主任批准,请假一天以上由 街办分管部门负责人批准,主任请假由街办分管领导批准。 4、如因急事不能事先或当面请假者需向街办分管部门负责人请假,事后补办请假手续,否则按旷工处理。 5、 每月累计病假不超过两天或事假不超过一天或迟到、 早退累计不超过三次者均视为全勤, 每月病假超过两天或事假超过一天者, 超一天扣发当日工资, 每月迟到早退累计超过 3次者, 超 1次扣 10元,若全年病假连续超过一个月以上或累计超过 2个月以上,事假累计一个月 以上均按自动辞职处理。 6、街办主管部门不定期下居委会检查。如发现问题,扣除目标责任书总分的10%。 7、每月10日各居委会将上月的考勤表加盖居委会公章后报街办分管部门存查。 四、居委会学习制度 1、居委会干部要坚持每周一下午的学习制度,学习内容应紧紧围绕当前的形势增强自身理 论水平,政治觉悟和业务能力。 2、居委会干部学习由主任主持,要及时总结学习收获,交流学习体会。 3、坚持理论联系实际的学风。理论学习要紧密结合居委会工作的实际,并力求解决具体思想问题和工作问题。 4、居委会要定期、不定期地组织居民学习,保证每月至少召开一次群众会,及时向群众宣传党的路线、方针、政策、传达上级党政机关重要文件精神,学习应坚持不懈做好记录。 五、居委会议制度 工作会议 1、居委会干部要坚持每天早、晚两碰头,交流情况,安排工作,解决问题。 2、居委会主任主持,每周末、每月末组织小结本周(月)工作,安排下周(月)工作。开 展批评与自我批评,把问题解决在基层,不上交街办。要求做简单记录,做为每季、半年或 年终工作考评依据。 3、例会制度,每月 10日、20日、27日下午 2:30分(遇节假日顺延推后)为办事处组织的居委会例会, 全体居委干部分类参加, 因事因病不能参加, 需先向街办分管部门请假,居委会干部参加街办会议要认真做好记录, 并及时做好传达贯彻工作, 以便按时完成街办安排 的各项工作任务。 4、考评会:居委会要严格按照目标管理责任书内容进行年度考核,由主任负责组织居委会 其他干部搞好总结工作,参加街办目标管理的年终考评。 考评期间由居委会主任负责向街办书面总结汇报。 5、居民代表会议制度 (1)居民代表会议每半年召开一次,每次会议必须有2/3以上的代表到会,方可召开,特殊情况下可随时召开。 (2)居民代表会由居委会主任主持。 (3)会上应提出本次会议的主要议题,会议议题由书记、主任在征求大家意见的基础上碰头提出,居民代表要畅所欲言, 各抒己见,研究决定社区工作的重大事项, 履行好社区成员代表大会职责。居委会要做好记录。 6、社区协商议事会制度 (1)社区协商议事会议每季召开一次,每次会议必须有 2/3以上的委员到会方可召开,特 殊情况下可随时召开。 (2)社区协商议事会由居委会主任主持。 (3)会上应提出本次会议的主要议题,会议议题由社区居委会书记、社区主任、议事委员 会主任在广泛听取社会各方面的反映,收集整理后提出, 委员们畅所欲言, 各抒己见, 为社 区工作出谋划策。同时,动员驻社区单位,本着“有钱出钱,有力出力”的原则,实现资源 共享,共驻共建,居委会要做好记录。 7、社区居委会低保评审制度 (1)各社区居委会要成立低保评审小组。 (2)低保评审小组的成员要由驻地单位代表、物业管理机构代表、居民代表及社区居委会 主任、 分管民政工作的委员及低保员组成, 居委会干部参与人数不得多于 3人, 居民代表应 占到 50%以上。 (3) 低保评审小组每月要召开一次会议, 每季度要对申领低保的人员进行一次评议、 审查。 (4)低保评审小组每季度要对低保户进行一次入户调查,调查收入及家庭变化情况。 (5)每季度的评审结果都要在居民区醒目位置张榜公布。 六、居委会财务制度 为了加强社区居委会财务管理,