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前厅部规章制度:
仪容仪表及个人卫生
上岗前未化妆/衣着不整,每次每项经济处罚5元;
发型凌乱/刘海过长(标准:女员工发型或短发,或盘起;男员工头发不能过长,不能扎辫子,不能奇异造型),每次每项经济处罚5元;
饭后未补妆(口红),每次经济处罚5元;
二.服务规范
宾客至前台,员工无问候声,无微笑者,经济处罚5元;
未在三声内接听电话或未自报家门,每项各经济处罚5元; (除高峰繁忙时段,可酌情考虑);
双手递物接物,违者做经济处罚5元;
未指引或指引错误,致使宾客走错电梯,违者做经济处罚5元;
与客人交谈时未使用敬语,经济处罚5元;(譬如:请,您好,谢谢,对不起等等)
服务欠缺主动性,积极性,经济处罚5元;
因语言,行为不当受到客人投诉,经济处罚20元;
宾客入住或退房未使用专业敬语 (祝您住店愉快/恭候您再次光临),做经济处罚5元;
业务技能
业务技能出现的差错,每一项做经济处罚5元;
违反岗位操作程序,每一项做经济处罚5元;
漏C/I,C/I错误,致使房态不准确者,罚款200元;
漏退房间或账务出错,导致产生的费用,自行承担费用;
免费升级房,需入住经办人将住宿单交至前台主管或店长签字,并电脑做好备注,如未执行者,自行承担差价费用。
考勤
未按规定到岗,迟到5分钟以內,处罚5元,迟到10分钟以内,处罚10元,迟到30分钟,按旷工处理(以上情况如事先请假除外);
未向部门主管//经理请示,无故早退或擅离职守者,经济处罚10元,时间长达半小时或以上,经济处罚20元;时间长达1小时以上,当日即算旷工(扣除全勤及三日薪资)。
劳动纪律性
上班时间携带手机至营业区域内应调至静音/振动/关机,除充电必须放置在抽屉内, 另外,如在营业区域内使用手机(严禁拔打电话.发短信.翻看手机等等一切与手机相关的行为,除客人需开票,与工作有关的情况下,允许使用手机),如有违者做经济处罚5元;
严禁扎堆聊天,违者做经济处罚5元;(交流工作或师傅带徒弟传授技能除外);
培训期间未向上级领导请示,迟到5分钟以內,按照5元处罚.迟到10分钟以内,10元处罚(1元1分钟)。不到者且未提前一日请假者,做经济处罚20元;
严禁使用酒店电话机拔打私人电话,如有特殊情况需拔打,时间需控制在3分钟以内,否则做公物私用处理,一经发现做经济处罚5元每次处理;
上班时间严禁做私事,经济处罚5元;
上班时间使用客用卫生间,经济处罚5元;
未经部门主管/经理同意私自改换班次,休息日等(至少提前一日申请),经济处罚5元;
团队合作精神
前台夜班员工未检查员工住宿登记单,致使员工犯错未能及时发现,处以每条经济处罚5元,情节严重者(未C/I或C/I错误等相关事例),处以经济处罚20元;
部门主管未检查员工外宾信息上传,致使员工信息传输错误未能发现,处予部门主管经济处罚10元每条;员工出错每条20元,情节严重者(未上传等相关事例),处以主管经济处罚100元每条,员工200元每条;
每位员工在下班前必须先自行检查自己的所有工作,如工作未先行检查,问题较多,主管查出其工作问题每项可处予5元的经济处罚;
班次中,同事间不注意互助精神(譬如:一方较忙,另一方较为空闲者,应主动去帮助他人,如对方向其求助,而一方无动于衷者),经济处罚10元;
服从性
严禁直呼领导姓名,违者做经济处罚20元;
顶撞领导,不尊重领导者,做开除处理;
顶撞客人,态度恶劣者,做开除处理;
不服从工作分配,对于领导指派的工作,不执行,不完成,敷衍了事者,做经济处罚10元;
指责,漫骂酒店的管理决策,在员工当中散布不满情绪者,经济处罚20元;
工作态度
不负责任未完成工作就下班者,做经济处罚10元起; (情节严重者,视情况而定。如:卫生未打扫10元、房卡或交班本未交接30元等)
带着情绪上岗,并发泄不满情绪,影响工作,经济处罚10元;
犯错误后,不能虚心接受批评,经济处罚10元;
不接听酒店电话,且不回复者,经济处罚5元;
另:
前台员工每师傅带徒弟一次(专职一人带徒弟,并将新员工带出来者),可获得50元
前台员工每获得网络(携程/艺龙)提名表扬者,可获得奖励30元;反之,因个人原因,被网络(携程/艺龙)宾客投诉者,经济处罚60元;(情节严重者,可做最后警告或开除处理)
每日对当班员工进行服务评比(礼貌礼仪/仪容仪表/服务态度/业务技能等);每月从服务评比中提出一名最佳标榜员工,予以150元奖励;以及从服务评比中提出一名进步员工,予以50元奖励;
每月进行理论/实操考核,得分最高,可享予50元奖励;不合格者,每人处以10元经济处罚并补考,直至合格为止;
触犯前台“不可触碰的五大事件”者,立即开除(double c/I;帐务玩单;旷工3天或以上;挪用公款;向宾客索取财物)
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