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福利政策 第一章 社会福利 公司根据现行的法律和当地政府的规定， 当员工入职并清晰地填写好相应的社保所需信 息表后，公司将为员工提供一系列的社会保险，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤 保险、 医疗保险和住房公积金。 所缴纳的保险种类、 比例和缴费的基数将按政府有关规定之 条款和政策予以调整。社会保险依照个人和公司共同承担的原则，按比例缴纳。 【养老保险】 公司为员工提供养老保险以感谢员工现在对公司的贡献和保障员工晚年生活稳定安乐。 养老保险的缴纳比例和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。 该费用由公司和个人 按比例各自承担。 【失业保险】 公司根据劳动法律法规的规定，按月向劳动部门缴纳失业保险金。失业保险的缴纳比例 和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。该费用由公司和个人按比例各自承担。 【生育保险】 公司根据劳动法律法规的规定缴纳生育保险。 该费用由公司承担， 符合保险条例规定的女性 员工均可享受。 【工伤保险】 公司根据劳动法律法规的规定缴纳工伤保险。该费用由公司承担。 【医疗保险】 公司根据劳动法律法规的规定缴纳医疗保险。该费用由公司和个人按比例各自承担。 【住房公积金】 公司根据政府的规定，公司与个人各按照相应百分比计算缴纳金额。 进入我公司之前就已经参保五险一金的员工， 必须确认的自己的五险一金账户是完全可以转 移至我公司相应的社保户内的， 否则， 未能成功传入我公司社保户内并正常缴费的， 责任由 该员工自负，公司将不予补交。 第二章 公司福利 休假管理 第一节 休假日 第一条 国家法定假日、 双休日 （星期六、星期日）、其他经公司决定的休假日为公司休假日。 第二节 带薪年假 年假享受对象：公司员工司龄满一年后，可以享受带薪年假。 第一条 员工在年假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。 第二条 年假休假天数： （司龄计算包含集团系统内的任一公司司龄） 在本公司连续工作年限 年假休假天数（天） 满 1-5 年 5 天 满 6 年 5+1 天 满 7 年 5+2 天 满 8 年 5+3 天 满 9 年 5+4 天 满 10-20 年 10 天 满 20 年以上 15 天 第三条 年假休假天数计算：新入职员工司龄满 1 年后，当年的休假天数按比例进行折算， 其中入职日期于 15 日（含 15 日）之前，按这个月计算，入职日期于 15 日之后，本 月不计算；员工的休假天数取整数天，按照四舍五入的方法来计算。 例 1：某员工 2014 年 3 月 13 日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天年 假 答：从 2015 年