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人力资源管理论文：中国工商银行X支行基层员工激励机制探讨 笔者通过借鉴其他银行的先进经验和国内外相关文献，研究提出以下改进建议：一是完善薪酬体系，增加自主选择福利种类；二是优化绩效考核机制，合理使用正、负激励措施；三是建立双向沟通反馈渠道；四是完善职务职级晋升机制和与职业发展相匹配的培训体系，扩宽职业发展渠道；五是以人为本，加强企业文化建设。当前最需要采取的措施是第一、二条，来解决员工最基本的需求，并让员工在工作中得到公平感的满足。同时，要有长远目光，搞好对人才培养的长期规划。 第 1 章 绪论 1.1 研究背景与研究意义 1.1.1 研究背景 从 20 世纪 60 年代开始，
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