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人力资源管理论文：一篇标准的论文范文「人力资源管理论文」 人力资源管理论文范文怎么写？人力资源管理论文范文主要研究人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训、员工绩效考核管理等方面。为培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力、从事人力资源管理工作的人才提供了重要的保障。本文为大家提供5篇人力资源管理论文范文，供大家参考。  最终探索性因素碎石图人力资源管理论文范文一：政治技能对职业成功的影响：组织公民行为的中介和工作心理控制源的调节作用本研究结果表明:（1）修订的政治技能量表通过探索性因素分析、验证性因素分析和信效度检验,适用于测量组织个体的政治技能。（2）政治技能对职业成功具有正向的预测作用。（3）组织公民行为在政治技能与职业成功之间起部分中介作用。（4）工作心理控制源负向调节政治技能与组织公民行为之间的关系,内控型人格增强政治技能与组织公民行为之间的关系,外控型人格则相反。本文对政治技能量表进行修订和检验,丰富了政治技能实践的研究;通过聚焦组织个体最关心的职业成功话题,构建有调节的中介模型,采用问卷调查方式检验模型的适用性,揭示了组织公民行为在政治技能影响职业成功中所起的中介作用和工作心理控制源在政治技能对组织公民行为的影响机制中所起的调节效应。 第1章 绪论 1.1 研究背景  1.2 研究意义  1.2.1 理论意义  1.2.2 实践意义  1.3 研究方法  1.4 研究框架  第2章 文献综述 2.1 职业成功的研究综述  2.1.1 职业成功的概念  2.1.2 职业成功的测量  2.1.3 职业成功的相关研究  2.2 政治技能的研究综述  2.2.1 政治技能的概念  2.2.2 政治技能的测量  2.2.3 政治技能的相关研究  2.3 组织公民行为的研究综述  2.3.1 组织公民行为的概念  2.3.2 组织公民行为的测量  2.3.3 组织公民行为的相关研究  2.4 工作心理控制源的研究综述  2.4.1 工作心理控制源的概念  2.4.2 工作心理控制源的测量  2.4.3 工作心理控制源的相关研究  2.5 以往研究的不足  第3章 研究构思与假设 3.1 研究构思  3.2 研究假设  3.3 研究目的  第4章 研究工具的修订与检验 4.1 政治技能量表的修订与检验  4.1.1 理论分析与访谈  4.1.2 项目分析  4.1.3 探索性因素分析研究  4.2 职业成功量表的信效度检验  4.3 组织公民行为量表的信效度检验  4.4 工作心理控制源量表的信效度检验  第5章 政治技能对职业成功的作用机制研究 5.1 样本描述  5.2 统计方法  5.3 结果与分析  5.3.1 共同方法偏差检查  5.3.2 研究变量的描述性统计  5.3.3 政治技能与职业成功相关分析  5.3.4 政治技能与组织公民行为相关分析  5.3.5 组织公民行为与职业成功相关分析  5.3.6 回归分析  5.3.7 组织公民行为的中介效应分析  5.3.8 调节效应的检验  5.4 讨论与分析  5.4.1 政治技能与职业成功关系的讨论  5.4.2 政治技能与组织公民行为关系的讨论  5.4.3 组织公民行为与职业成功关系的讨论  5.4.4 组织公民行为在政治技能与职业成功之间起中介效应的讨论  5.4.5 工作心理控制源在政治技能与组织公民行为之间起调节效应的讨论  5.5 研究的主要结论  第6章 研究结论与建议 6.1 研究总结论  6.2 创新点  6.3 研究的不足与展望  6.4 管理启示  参考文献  人力资源管理论文范文二：差序式领导对