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标准的怀孕调岗申请书怎么写 标准的怀孕调岗申请书怎么写 PAGE / NUMPAGES 标准的怀孕调岗申请书怎么写 标准的怀胎调岗申请书怎么写 一、标准的怀胎调岗申请书怎么写 ? 岗位调动申请书主要应包含以下四方面内容： 1、标题，“岗位调动申请书” 2、申请书接收部门称呼，往常为人事部门或单位领导 3、申请书正文正文内容可包含以下 5 部分： 简单谈下自己以前在现岗位的工作状况、工作热忱和对本单位的热爱。 说明你感觉此刻这个岗位不合适你的原由， 注意要有说服性。或许是你在这个岗位面对的难处。 说说自己想调到那个岗位，并说明原由。 再次表达自己努力工作的态度和信心，并对领导以前的帮助聊表谢意。 表达请领导考虑自己的申请的意向。 4、落款落款可包含二方面内容 敬语 ( 此致、敬礼 ) 。此部分也可省略。 申请人、申请时间。 ( 特别重要 ) 二、怀胎女性享有哪些劳动权益 ? 1、用人单位不得安排女员工在怀胎时期从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 ; 2、女员工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动 ; 3、在女员工怀胎时期，用人单位不得在正常劳动日之外延伸劳 动时间，对不可以胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减少 劳动量或许安排其余劳动。用人单位对怀胎七个月以上的女员工，不 得安排其延伸工作时间，一般不得安排其从事晚班劳动，在劳动时间 内应当安排必定的歇息时间。员工在哺乳期内，用人单位不得延伸其 劳动时间，一般不得安排其从事晚班劳动。 4、女性怀胎的能够休 90 天产假。 三、违犯计划生育能否享受产假 ? 能够享受产假，可是不可以享受产假时期的有关待遇，这里需划分 产假与产假待遇这二个不一样的观点。 妇女生育产假是法定的，不论其生育能否切共计划生育政策，员 工提出要求休产假公司都应当无条件的同意。 国家规定产假 90 天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以能否切共计划生育政策为前提条件，只需有生产的事实，就应当享受 90 日的产假。 可是违犯计划生育政策， 产假时期不可以和切共计划生育政策的员工同样享受产假时期的有关待遇，包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假时期的生育津贴、产假薪资。 怀胎不意味着一定要调动工作岗位， 假如该员工本来的工作就相对照较轻松的话，那也没有必需特意申请公司调岗了。反之，假如有些工作岗位拥有辐射性，孕妇必定不合适在这样的工作岗位上持续自己的工作的。关于孕妇提出来的合理的调岗申请，公司应当联合实质 状况考虑调岗。