员工属性对现有福利满意度及彈性福利需求之探討(ppt57).pptxVIP

員工屬性對現有福利滿意度及 彈性福利需求之探討 ─以中鋼公司為例;發表內容;壹、緒 論;探討中鋼公司不同屬性員工對現有福利之滿意狀況。 探討中鋼公司不同屬性員工對彈性福利制度之需求狀況。 本研究結論可供相關單位及後續研究參考。; 外在滿足模式- 社會性效益 ;員工福利;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:03:1723:03:1723:036/30/2021 11:03:17 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:03:1723:03Jun-2130-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:03:1723:03:1723:03Wednesday, June 30, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:03:1723:03:17June 30, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。30 六月 202111:03:17 下午23:03:176月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:03 下午6月-2123:03June 30, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/30 23:03:1723:03:1730 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:03:17 下午11:03 下午23:03:176月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人???须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;引進美國日益風行之彈性福利制度;彈性福利制度又稱為 「自助餐式的福利計畫」 (cafeteria plans benefits)， 因為它提供了一份福利項目的菜單 (menu)給員工選擇。 ;五、對彈性福利制度的評價(1/2);;;;七、中鋼公司福利制度簡介(2/4);(三)中鋼公司福委會經費支出圖;經費集中性; 職位別;年齡別 ;學歷別;年齡日 漸老化;一、研究步驟與過程;構思階段;規劃階段;實證階段;員工屬性;;四、研究對象;;?相關分析 ( Analysis of Correlation );?本研究的母體為中國鋼鐵公司所有員工 ，共計8千6百餘人。;;;福利商品展售活動;(1)已實施福利項目中員工最需要之前三項為： 團體保險、子女教育補助、三節福利代金， 未來規劃彈性福利時可列為核心項目。; ;(二) 不同的員工屬性對現有福利項目有不同的滿意度(1/4);4.婚姻狀況： 未婚者滿意度大於已婚者， 健身館設施、電影欣賞 、社團活動補助、便當補助、 交通車補助等 5 項，達顯著