医院考勤制度.doc

医院考勤制度 全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。各科室自打考勤，每季度出勤表交院办公室，全院考勤情况由院办公室负责检查。 一、关于请、销假的规定： （一）凡婚假、产假、人流假、探亲假、丧假、病假、事假及工伤等休假均由职工向所在科室负责人提出申请，科负责人同意签字后，交院办公室按规定审批。 （二）中层干部请假，1天以上由院长批准，1天以下由分管副院长批准，并做好科室的工作安排。 （三）中层干部原则上不休带薪年休假，如确要休带薪假，在不影响工作的前提下须向院长提交申请书，由院长办公会研究决定。 （四）职工请带薪年休假须在不影响工作的前提下，经科室负责人同意后方可休假，报院办公室备案。各科室必须在保质保量完成工作任务的前提下，根据科室工作及人员情况作出轮流休假的计划。因休假安排不当造成缺人、影响工作及其他不良后果的追究科室负责人责任。 （五）全院职工的法定假必须当年休完，不跨年留存。 （六）请病假由“二甲”以上医院主治医师出具的病情证明书，经科室负责人签注意见，交院办公室科备案。休假完后及时销假，否则一切后果概不负责。 （七）未经同意擅自休假的职工，一律作旷工处理。 二、关于各类假的规定： （一）病假： 1、因病因伤（公伤除外）不能坚持正常工作，按照实际请假天数按天扣绩效工资和年终奖。 2、若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。 3、在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，同时扣罚6个月的绩效工资和无年终奖，并收缴其所得收入，当年不得晋升职称、年度考核为不合格。 4、除癌症及其他不治之症外： （1）病假在两个月以内的，按基本工资全额发给。 （2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起： ①工作年限不满十年的，按基本工资90％计发。 ②工作年限满十年的，按基本工资全额发给。 （3）病假超过六个月的，从第七个月起： ①工作年限不满十年的，按基本工资70％计发。 ②工作年限满十年的，按基本工资80％计发。 5、见习期、试用期人员 试用期、见习期间的病假待遇，分别按试用期、见习期间的工资为基数计发病假工资。 （二）事假： 请事假均由本人的年休假等法定假抵扣。 （三）带薪年休假： 1、全院在岗职工参加工作满五年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。 2、带薪年休假，不包括双休日、法定节假日，休假期间如遇双休日、法定节假时，假期顺延。到外地休假的，往返路程包括在假期内，一切费用自理。 3、工作人员一年内累计旷工3天以上的，当年不能享受带新年休假；如在休年休假后累计旷工3天以上的，取消第二年的带薪年休假。 4、从外单位调入的工作人员、从调入的第二年起享受休假； 5、工作人员在休假期内，工资、津贴及福利待遇照发。 6、外出进修和其他学习、援外人员半年以上，不享受当年的年休假。 （四）探亲假： 1、工作满一年以上，夫妻异地分居的在双休日不能团聚的，每年给予一方探亲假30天。 2、未婚职工双休日不能与父母团聚而探望父母，每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年休假一次，假期为二十天。 3、探亲假不包括往返路程所需时间，但包括双休日和法定节目在内。 4、全年病假超过2月，事假超过1月，病事假累计达50天的，不能享受探亲假。 5、探亲的往返路费，由单位承担。已婚职工探望配偶、父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超出部分由单位承担。 （五）婚丧假： 1、职工结婚，婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受婚假15天（含5天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 职工直系亲属死亡，丧假五天。途中车船费等费用自理。 （六）产假： l、女职工产假为90天、剖宫产增加产假15天、晚育（24岁）增加30天。 2、人工流产：休息十五天。 3、女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。 4、职工产假期问，工资照发。 三、对迟到、早退、中途脱岗的处理 （一）迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办公室备案。 （二）迟到、早退、中途脱岗半小时以上，1小时以内，按旷工半天处理；1小时以上按旷工1天处理。 （三）由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚和行政处罚。 （四）由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚。触犯刑律的移交司法机关处理。 四、对旷工的处理： （一）、旷工半天，扣除当事人当月效益工资500元/次；旷工1天