如何提高执行力培训讲义.pptx

如何提高执行力一、什么是执行力 ？　大部分比较通俗地理解就是“执行并完成任务的能力”比较学院化的理解就是“执行并实现企业既定战略目标的能力”。 执行力就是：不折不扣的拿到成果任 务 ≠ 成 果 ↓ 主 动 ↓ 做 结 果 ↓ 正 习 惯 ↓ 走 过 程 ↓ 找 借 口 ↓ 负 习 惯 其实执行力最本质的内涵就是一个字： 做为什么要做？怎么去做？和谁去做？怎么样才能做到更好？怎么……这些延伸的问题都是根据目标确定以后来延伸思考的！执行力就是知行合一 ，“说”与“做” 一致。 做 了 ≠ 做 到做 了× 100=0分做到了×1 =100分成 果 惯 性惯性成果：自上往下重复、重复、重复… …反复重复就会形成惯性。执行第一：如果完成任务，就会原谅下属，就不会为成果有无价值负责任。那么走过程到位，就无形中培养了团队任务惯性。反则就能无形中培养团队成果惯性。 中国工农红军是世界上公认的生命力最强、最伟大的军队，继尔发展壮大的中国人民解放军以其无以伦比的战斗力而著称于世！他们为什么会成功？一个共同的特点就是他们有着卓越的执行力。 执行模式的九大步骤一、挑选执行人二、明确成果三、明确期限四、建立使命和理念五 、成功最有效的方式六 、自上往下的敬具制度领导大还是制度大七、三大原则八、按成功的方式来思考问题九、产品营销组合执行模式的九大步骤一、挑选执行人1 、信守承诺（用生命坚决捍卫）承诺。2 、成果导向（没有任何借口）坚决执行。3 、绝不言败（不折不扣的执行到底）拿到成果，绝不抛弃，不放弃。执行模式的九大步骤二、明确成果1 、明确（清晰的）目标的可行性与合理性。2 、亮化（数字）期限、 日期、 时间3 、挑战（稍高）的目标，才能拿到预期的成果。执行模式的九大步骤三、明确期限没期限的成果，要么滞后执行，要么重复要求。明确期限：1、精准—小时分钟2、收缩—期限提前：期限决定的团队的效率习惯3、确认—杜绝借口（书面、承诺、 公布于众）4、制定措施: a、合理安排适合的工作岗位 b、严格执行奖罚措施执行模式的九大步骤措施有力，执行有力。1 、人的问题。人员得力2 、措施问题。措施得力3 、奖惩问题。奖惩得力不要改变和下降既定的成果，而要增加有力可行的措施。执行模式的九大步骤四、建立使命和理念使命为什么存在—赚钱只是结果，不是根本的目的和意义。使命感是一个人和一个单位存在的理由和持续发展的源动力。使命是凝聚众人最崇高，最神圣的理由。执行模式的九大步骤我们必须明确为什么而工作我们必须明确为什么而工作。1、为客户创造价值。为同仁搭建平台创造利益。2、为公司的持续扩大发展而带来收益。3、为自己目标创造更辉煌的价值。4、为社会做出贡献。执行模式的九大步骤五、成功最有效的方式1、人际圈子圈子决定能量—能量决定平台—平台决定成就2：焦点：焦点利众—众人成全—焦点利己—众人破坏理念最大的威力就是以同仁认同的对下服务，对上服从。执行模式的九大步骤六、自上往下的敬惧制度 领导大还是制度大领导的权力大—制度的权力小领导的权力小—制度的权力大。核心领导者对制度没有敬畏感，制度力就没有权威性，就没有神圣感。。执行模式的九大步骤七：原则1、僵化—优化—固化制度是大家的共识，神圣不可侵犯。漠视制度，就是伤筋动骨。重大的制度要升级为企业基本法.2、用好特殊人才能人中的首善，要大肆表彰。能人中的首恶要坚决拿下。3、拿下一个能人比拿下一百普通人更有执行的推动力。执行模式的九大步骤八、按成功的方式来思考问题期望—信念—态度—行为—成果你的成果正是你内心的期望。期望就会左右你的结果。性格决定了一个人的命运。一个人的习惯决定一个人的性格。一个人的思想决定了一个人的行为。意识思维决定了一个人的行为踏入成功的第一步你的成果是什么确定的目标是一个让自己增值的目标。执行模式的九大步骤八、按成功的方式来思考问题人又什么样的思考方式就有什么样的人生？人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情景的评价与解释的不同。1、事情的前因2、对该事情的信念3、结果执行模式的九大步骤八、按成功的方式来思考问题 人为什么会消极？破坏性的批评，害怕承担责任。消极论断，批评别人，验证自我。1、破坏性的批评：对人不对事，增加人的内疚感，有条件的爱。2、树立积极的态度和信念，信念就是牢固的观念。人的行为都是按照习惯而行事，信念的力量之所以巨大是因为人的行为都是按照自己的大脑对事物看法有一般性的观念转化为牢固的信念。3、一般经过两大基本途径:不断的被重复、重复、重复… … 不断的被验证、验证、验证… …执行模式的九大步骤九：产品营销组合挑明星品牌—聚焦传播挑利润品牌—聚焦独特挑防御品牌—聚焦竞争挑战略品牌—聚焦领先挑体验品牌—聚焦客源挑馈赠品牌—聚焦心智执行模