迟到早退管理制度.docx

PAGE 1 PAGE 1 2020 年 4 月 19 日 迟到早退管理制度 迟到早退管理制度 文档仅供参考 文档仅供参考 迟到早退管理制度 目的: 为了规范公司员工考勤管理，加强劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。 范围：公司除副总经理级 ( 含) 以上人员外，均需在考勤之列， 特殊岗位员工不考勤的须副总批准。 定义： 迟到：员工在工作日，未经批准，迟于公司规定的上班时间到达工作岗位的行为。 早退：员工在工作日，未经批准，早于公司规定的下班时 间离岗停止工作的行为。 旷工：员工在工作日缺勤，且未请假又无正当理由补假或请假补假未批准的行为。 职责： 行政人事部制订和修改公司考勤管理制度及相关规定；收集考勤数据，为工资核算提供出勤依据；对员工出勤进行监督。 各部门负责对本部门员工的考勤规范进行宣传贯彻执行， 按要求进行补签卡、加班、请假等审核。 内容： 考勤制度，公司实行每周六天 8 小时制，（法定节假日除外），生产部根据订单实际情况安排加班时间，各部门可根据 本部门的实际工作情况灵活安排休息时间。 上班时间 5.2.1 上午 8： 00～ 12： 00； 下午： 13： 30～ 17： 30。夏季如需调整时间由行政人事部另行通知。 特殊岗位需要调整时间的需向行政人事部提出书面申请，经副总经理批准生效执行。加班由申请部门根据工作需要确定。 如遇天气、自然灾害或其它不可抗力的突发情形，或因公司经营需要，或因国家、地方特殊规定等，公司可临时调整工作作息时间。 打卡要求，打卡次数为上午上班和下班，下午上班和下 班，晚上加班上班和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六 次。任何员工不得委托或代理她人打卡，更不能不上班打卡， 如有发现，一经核实将取消该次考勤记录和书面警告处分。 考勤异常 因打卡机故障 , 卡坏、卡丢、忘打卡等情况导致不能打卡时，发生的当时到保安领取当时【异常补卡单】并填写相关数 据，由值班保安签字证明，经部门经理审核，行政人事部经理 复核后，行政人事部按申请单修正异常考勤。此类签卡每个员 工每月仅限两次，超出则按未打卡执。 因公外勤不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定内容执行，行政人事部门凭【外出申请单】修正异常考勤。 因公出差不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定内 容执行，行政人事部门凭【出差申请单】修正异常考勤。 加班工时规定 加班工时是指因生产作业或生产辅助人员的加班加点的 工时，加班工时由车间班组长或主管在实施前填写【加班申请 单】经生产经理审核后交行政人事部助理（文员）保存。周一 至周六的【加班申请单】须在当日 17： 30 前交行政人事部， 周日的在周六 17： 30 前交行政人事部，所填内容必须清晰、完整、真实，不得涂改，不得空位。 行政人事部助理（文员）根据【加班申请单】和打卡记录对加班工时进行整理，发现异常及时通报其部门，并在公告栏给予公布信息。 行政人事部助理（文员）负责定期对考勤的抽查、核对及每月考勤的统计，行政人事部经理负责每月考勤统计表的最终审核，审核时必须仔细核对打卡记录及手写出勤登记表。 在整个考勤过程中，如发现有弄虚作假、袒护、包庇等 行为，一经查实将将取消该次考勤记录和书面警告处分。 调时工时规定 调时工时是指生产计件人员因公司原因（材料不足、设备维修、订单不饱和等）调时安排其它任务的情形，由计件调为 计时的工时。 当生产计件人员需要调时的，填写【调时申请单】，经 部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。周一至 周六的《调时申请单》可预知的须在前一日 17： 30 前交行政人事部。 调时工时要填写【派工单】，经部门经理审核，行政人 事部复核，副总经理批准后实施。生产主管根据【调时申请单】申请的人数和时间进行派工安排，记录时按实际情况记录。实施过程中行政人事部将对【派工单】人数和时间进行核实验收，如发现弄虚作假的将取消当此记录，并通报。 考勤异常处理 迟到、早退 10 分钟内的每次按 5 元计算； 迟到、早退 10-30 分钟的每次 20 元计算； 迟到、早退 30 以上按旷工对待，旷工每天扣 100 元， 半天扣 50 元； 旷工的一律按 3 倍计算，如旷工一天按 3 天计算；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的按自动离职处理； 员工出勤考核除按 5.7.1 ～ 5.7.4 条款内容除按本制度 执行外，公司还将其列入绩效考核，作为员工调薪、晋级及享受公司福利的重要考评依据。 加班，分为法定假日加班、休息日加班及工作日加 班。 原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。可是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批经过后方可记为加班。 5.7 请假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、有薪年假等。所有假期均须填写【请假条】，