法定节假日加班费法律是如何规定的-请假条放假通知-.docxVIP

PAGE PAGE 1 法定节假日加班费法律是如何规定的-请假条放假通知| 逢年过节每个人都想回家一家团聚，可是有些职业岗位必需要有人来坚守。这个时候，往往会消灭几倍几倍工资的情形。那么，法定节假日加班费的法律规定是怎么样的呢?我信任你否定会对此产生深厚的爱好，想要了解更多关于法定节假日加班费法律是如何规定的的学问，跟着 我一起看看吧。 一、法定节假日加班费法律是如何规定的  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：  (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;  (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;  (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。  因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。  日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。  以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业支配他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。  5月2日加班，单位首先应支配补休，否则须支付两倍的日工资基数。  此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主支配工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。   二、法定节假日支配  (一)新年，放假1天(1月1日);  (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);  (三)清明节，放假1天(阳历清明当日);  (四)劳动节，放假4天(5月1日);  (五)端午节，放假1天(农历端午当日);  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)  三、关于加班时间的法律规定  (一)《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严峻超标的状况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。  (二)《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律学问应当有所生疏。法律的存在可以挂念我们更好的应对身边的一些事情，假如你还有一些其他的想了解的学问，欢迎来 。