法定节假日加班调休是怎么规定的.docxVIP

PAGE PAGE 1 法定节假日加班调休是怎么规定的-请假条放假通知| 法定节假日对于上班族来说都是难得的休假时间，但有的单位也是会依据职工加班的，那加班法律规定是调休的吗?以下是我为你整理的法定节假日加班能否调休相关资料，期望大家宠爱!  一、法定节假日加班调休是怎么规定的  法定节假日具有不行替代性。假如用人单位支配劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应当享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必需向劳动者支付加班工资。  工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。  1、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：  (1)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;  (2)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳  (3)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。  2、日工资、小时工资的折算  依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：  日工资：月工资收入÷月计薪天数  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=( 天-104天)÷12月=21.75天。  二、法定节假日工资的计算  劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，依据必威体育精装版的全国年节及纪念日放假方法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算方法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有削减。[2]  应付工资  劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天削减为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。  该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，依据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为( -104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。 计薪天数  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证明，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费的确比以前按“月工作日”算削减了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。  此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。依据新计算方法，这种说法有误。  “以前的算法是错误的。”依据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前始终都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资， 天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法始终与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日依据三薪算加班待遇。  以上就是我为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。假如您状况比较简单， 也供应律师在线询问服务，欢迎您前来进行法律询问。