中小企业员工薪酬满意度与离职倾向关系研究—以W公司为例.docVIP

PAGE PAGE 35 摘 要 每一种企业类型的存在，都必然有其存在的意义。比如说中小企业，它为我国的社会提供了许多的就业岗位，是我国重要的经济支柱之一。因此本文以W公司的员工为研究对象，来探讨中小企业中薪酬满意度与离职倾向之间存在的关系，以及人口统计学变量是否对薪酬满意度与离职倾向有差异影响。通过发放问卷后获取数据，并用spss24进行数据的统计学分析。根据调查的结果最后得出以下结论：（1）薪酬满意度对离职倾向有显著的负向影响；（2）人口统计学变量对薪酬满意度有差异影响；（3）人口统计学变量对离职倾向有差异影响。 关键词：中小企业；薪酬满意度；离职倾向；人口统计学； Abstract The existence of each type of enterprise is bound to have its meaning of existence.For example, small and medium-sized enterprises, which provide many jobs for our society, are one of the important economic pillars of our country.Therefore, this paper takes employees of W company as the research object to discuss the relationship between salary satisfaction and turnover intention in small and medium-sized enterprises, and whether demographic variables have a different impact on salary satisfaction and turnover intention.Data were obtained by issuing questionnaires, and statistical analysis was conducted with spss24.According to the results of the survey, the following conclusions are drawn :(1)Salary satisfaction has a significant negative impact on turnover intention;(2)Demographic variables have different effects on salary satisfaction;(3)Demographic variables have different influences on resignation intention. Keywords: Small and medium-sized enterprises;Compensation satisfaction;Turnover intention;Demographics; 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 26706 第一章 绪论 1 14142 1.1. 研究背景及意义 1 21456 1.1.1. 研究背景 1 8141 1.1.2. 研究意义 2 23975 1.2. 研究目的 2 27096 1.3. 研究方法 2 12925 1.4. 研究内容及框架结构 3 5520 1.4.1. 研究内容 3 26428 1.4.2. 研究框架结构 4 11194 1.5. 本章小结 4 29483 第二章 文献综述 5 22983 2.1. 中小企业的概念 5 15385 2.2. 薪酬的概念 5 11236 2.3. 薪酬满意度的概念 5 19630 2.4. 离职倾向的概念 6 15492 2.5. 人口统计学的概念 6 20049 2.6. 薪酬满意度与离职倾向研究现状 6 11563 2.7. 本章小结 7 27472 第三章 W公司的公司介绍 8 6776 3.1. W公司简介 8 8999 3.2. W公司员工的薪酬福利制度 8 3539 3.3. W公司员工满意度与离职状况 8 10776 3.4. 本章小结 9 16671 第四章 研究设计 10 30325 4.1. 样本描述 10 27999 4.2. 研究工具 11 29004 4.2.1. 薪酬满意度量表 11 25400 4.2.2. 离职倾向量表 12 11599 4.2