高级企业培训师（一级）多项选择题试卷（高级企业培训师（一级））.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级企业培训师（一级）多项选择题试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、岗位职务描述的基本原则有（ ）。 A.实用性原则 B.专家行为原则 C.个性化原则 科学操作原则E.动态管理原则 2、岗位再设置的工作内容丰富化包括（ ）。 A.增强员工的工作责任感 B.加强员工的技能培训 C.提高员工的工作自主性，加强团队建设 加强员工培训和反馈E.强化考核机制和增强员工成就感 3、员工自我职业生涯设计应注意的问题是（ ）。 A.正确认识他人 B.正确认识企业 C.正确认识自己的工作岗位 正确认识团队E.正确认识自我 4、面试与其它素质测评相比其主要特点有（ ）。 A.以谈话和观察为主要手段 B.面试过程是双方互动的过程 C.面试谈话有明确的目的性 面试谈话是经过精心设计的E.面试过程中应试人处于完全被动状态 5、进行试题试测的技术手段有（ ）。 A.笔试法 B.复本信度检测法 C.分半信度检测法 面试法E.再测信度分析检测法 6、培训需求预测应遵循的原则是（ ）。 A.客观性原则 B.适时性原则 C.实事求是原则 广泛性原则E.经济性原则 7、策划培训项目，通常采用的方法有（ ）。 A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.创意法 系统法E.放大法 8、审定培训项目开发方案所采用的方法有（ ）。 A.做好审定人员的遴选工作 B.坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合 C.坚持主体材料与相关信息相结合 坚持集中审定与分散调研相结合E.坚持把好项目开发关 9、培训总体计划的要素有（ ）。 A.目的、目标和原则 B.培训需求 C.培训对象及内容 培训方式与方法E.培训预测 10、培训课程方案审定的原则有（ ）。 A.公开、公平、公正的原则 B.规范性和程序性相结合的原则 C.科学性和可行性相结合的原则 客观性与主观性相统一的原则E.理论和实际相统一的原则 11、新技能具有的三个特点是（ ）。 A.具有新的技术能力载体 B.属于劳动密集型 C.产品具有高科技含量和知识含量 属于知识密集型E.技能的用途有所丰富 12、常见的培训教材研发的方法有（ ）。 A.科学法 B.经验法 C.网络法 系统法E.逻辑法 13、对培训教材审核必须坚持（ ）。 A.精炼求新原则 B.严审把关原则 C.目标导向原则 前瞻性原则E.科学性与思想性相结合的原则 14、分析评价教学工作的基本方法有（ ）。 A.定量分析 B.指标体系 C.非指标体系 定性评价E.可行性评价 15、建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（ ）。 A.注重专业实践能力和专业知识 B.注重专兼职相结合 C.注重选拔与培训相结合 注重动态管理E.提倡企业培训师人才库的网络建设 16、培训师的绩效评估，主要从（ ）方面进行。 A.工作态度 B.课堂气氛 C.业务能力 管理能力E.培训效果 17、评估培训师组织教学能力的指标有（ ）。 A.教学的灵活性 B.课堂时间的控制 C.教学进度 传授知识的技巧E.营造良好的学习氛围 18、指导培训质量管理工作的基本原则有（ ）。 A.系统性和针对性原则 B.培训需求分析原则 C.科学性和示范性原则 简明化原则E.指导工作要以发展为主题 19、培训师实施培训指导的基本原则有（ ）。 A.以激励与鼓励为主的原则 B.以帮助为主，以示范、典范为指引的原则 C.注重针对性和实际效果的原则 鼓励个性化发展的原则E.创造持续地促进学习环境的原则 20、高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（ ）。 A.指导培训工作 B.指导评价工作 C.将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和