高级企业培训师（一级）多项选择题试卷（高级企业培训师（一级））_1.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级企业培训师（一级）多项选择题试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、以下属于培训师职业道德守则基本内容的有（ ）。 A.遵纪守法 B.为人师表 C.以人为本 开拓创新E.促进发展 2、职业培训师爱岗敬业恪尽职守的具体表现有（ ）。 A.勤于钻研、精益求精 B.提高素质、促进发展 C.热爱本职、兢兢业业 勤奋敬业、任劳任怨E.增强事业心和责任感 3、根据《职业教育法》，我国职业教育培训的体系具体包括（ ）。 A.职业学校教育 B.特殊教育 C.职业培训 出国培训E.其他培训 4、对供给形成影响的因素有（ ）。 A.个人嗜好因素 B.技术因素 C.预期因素 投入价格因素E.收入因素 5、教育经济学研究的主要问题有（ ）。 A.教育法 B.教育投资经济效益 C.教育经济学理论基础 教育成本E.培训方法 6、新时期班组长岗位培训基本内容有（ ）。 A.班组管理能力的培养 B.生产技能培养 C.监督能力的培养 创新能力培养E.培训工作能力的培养 7、培训需求预测应遵循以下几项原则（ ）。 A.客观性原则 B.适时性原则 C.广泛性原则 经济性原则E.可行性原则 8、培训项目审定的原则有（ ）。 A.集体审定原则 B.系统性原则 C.程序性原则 规范性原则E.客观性原则 9、培训课程的基本要素有（ ）。 A.需求分析 B.课程目标 C.教学模式 课程教材E.课程空间 10、审定培训课程开发方案的原则有（ ）。 A.公开、公平、公正 B.科学性和可行性相结合 C.理论和实际相统一 可操作、可测量E.质量和效益相一致 11、培训教材开发与选用的原则有（ ）。 A.灵活性 B.理论联系实际 C.系统性 多样性E.开放性 12、示范性培训教材开发的原则有（ ）。 A.以新技术、新技能发展需求为导向 B.突出理论联系实际 C.内容精选的个性化 表现形式更加灵活E.充分利用新技术、新方法 13、设计教学活动总体实施方案，包括（ ）。 A.确定培训需求 B.选择企业培训师 C.师资培训 确定培训对象E.确定培训的形式或训练方法 14、对于教学效果检验，以下属于效果测定法的有（ ）。 A.书面测试法 B.报告法 C.实际操作法 作品审查法E.听取受训者上司的意见 15、程序教学的原则有（ ）。 A.即反应原则 B.促进理解原则 C.即时确认原则 建构原则E.自定步调原则 16、以下属于常用课程要素的有（ ）。 A.模式 B.资源 C.目标 空间E.策略 17、用于培训评估的高效指标体系应当具备以下特点（ ）。 A.完整性 B.宏观性 C.协调性 适用性E.比例性 18、控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，包括（ ）。 A.确定培训需求 B.设计和策划培训 C.组织和实施培训 评价培训效果E.预测发展趋势 19、在审定培训评估方案时，对评估指标体系的审定要素有（ ）。 A.完备性 B.可行住 C.一致性 可比较性E.可操作性 20、以下哪些属于培训师应具有的实际工作技能（ ）。 A.自我感知的能力 B.建立关系的能力 C.变通的能力 D.控制的能力 E.从事商务的能力