高级企业培训师（一级）多项选择题试卷（高级企业培训师（一级））_2.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级企业培训师（一级）多项选择题试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、从客观条件分析，决定个人需求因素，主要包括（ ）。 A.价格因素 B.收入因素 C.相关物品价格 个人嗜好E.消费者的未来预期 2、劳动经济学研究的具体对象主要有（ ）等方面。 A.资源利用方式的选择 B.劳动力资源的稀缺性 C.效用最大化 劳动力的供给E.劳动力市场 3、在经济发展中的有关新问题中提到，外部性的表现形式有（ ）类型。 A.市场外部性 B.机制外部性 C.负外部性 正外部性E.系统外部性 4、职业培训的特点有（ ）。 A.为劳动就业服务的即时性 B.突出技能训练的操作性 C.同生产岗位结合的直接性 隶属于劳动工作的专业性E.侧重职业资格证书的非学历性 5、岗位在设置的基本工作思路有（ ）。 A.岗位轮换式 B.岗位再造工程 C.岗位形式再造 工作内容扩大化E.工作内容丰富化 6、策划培训项目的一般步骤包括（ ）。 A.研究项目，明确目的 B.找准需求，确定对象、内容及方式 C.分析资源、环境、做好安排 拟定计划草案，保障运作有序E.撰写策划书，提供决策 7、培训总体计划的主要特点有（ ）。 A.计划中的任务明确性 B.计划内容具有综合性 C.计划周期具有长期性 计划中的各要素具有原则性、概况性E.计划中的结构合理性 8、新培训教材的显著特点有（ ）。体现 A.体现时代性 B.体体现展性 C.体现创新性 体现独特性E.体现灵活性 9、制定教学督导工作规则一般采用的方法有（ ）。 A.参照法 B.归纳法 C.关键问题法 一般问题法E.综合法 10、调查教学工作情况的基本方法有（ ）。 A.问卷法 B.座谈法 C.谈话法 间接法E.直接法 11、培训教学督导工作大致分为制定教学督导工作规则、对教学组织工作情况及企业培训师的教学情况进行调查（ ）。 A.结合调查情况对工作进行监督、检查 B.对教学组织及教学工作进行分析评价 C.对相关工作提出指导性意见 根据指导意见调整工作方案E.定期进行再检查 12、培训教学督导工作的基本职能有（ ）。 A.监督 B.检查 C.服务 指导E.评价 13、监督、检查内容中对教学后期工作的监督，主要检查教学的（ ）。 A.计划落实情况 B.进度情况 C.知识点教学情况 技能点教学情况E.效果 14、常见的企业培训师任度制度有（ ）。 A.派任制 B.考聘制 C.聘任制 协议制E.灵活任用制 15、培训和任用企业培训师的原则包括（ ）。 A.尊重人才 B.业务精湛 C.服务社会 信赖尊重E.一专多能 16、培训指导的基本技巧有（ ）。 A.以鼓励被指导者为基本前提 B.应学会实施间接的指导 C.注意在工作中进行观察 能够预见将要发生的问题E.能准确、具体地传递指导信息 17、常用的评估方案的审查方法有（ ）。 A.专家评议法 B.逻辑分析法 C.关键内容审议法 关键技术试评估检验法E.关键要素审定法 18、制定评估方案时，可能影响评估方案质量的因素有（ ）。 A.方案的针对性 B.方案的全面性 C.人员构成的合理性 选择方法、时间安排的科学性E.方案设计者个人的特征 19、绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（ ）。 A.智力因素 B.授课 C.知识传递 教态E.指导能力 20、指导培训质量管理工作的基本原则有（ ）。 A.系统性 B.针对性 C.科学性 D.简明化 E.示范性