安健环教育培训管理制度.docx

安健环教育培训管理制度 为了贯彻落实安全管理的基本方针，培养员工良好的安健环意识、提高员工的安全操作技能和综合素能，掌握本岗位所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处置能力，根据《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和集团公司有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。 一、安全教育管理职能 综合部作为公司人力资源开发、培训的职能部门，负责制定员工意识促进、教育培训的规划、目标、计划并考核；安全监督部、基层部门、承包商等按照各自分工负责组织实施安健环教育培训具体工作。 二、安健环培训的对象及要求 安健环培训对象：普通员工（含实习生）、管理人员以及承包商人员。 （一）普通员工安健环培训 1、进入公司岗前培训 由综合部负责教育培训。培训内容： （1）宣传安全生产方针、政策法规，明确安全生产的目的，牢固树立“安全第一”思想。 （2）介绍公司概况和生产特点、安全生产情况、环保作业、职业健康危害因素、女工保护。 （3）各部门的职责。 （4）劳动纪律管理制度。 2、安健环“三级”教育培训 公司级由安全监督部根据综合部开具的培训通知单安排专人负责执行培训。培训内容： （1）国家安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、企业标准等安全生产基础知识。 （2）公司安全生产规章制度和岗位安全操作规程。 （3）安全生产权利和义务。 （4）安全生产事故的防范和应急措施，自救互救、职业危害与健康知识。 （5）安全生产典型事故案例分析。方法以面授讲解、交流、看书、动画、语音、视屏等多种形式开展，考试合格后到部门。 部门级由部门负责培训。培训内容： （1）介绍部门基本情况，包括作业性质、工艺流程、人员构成、设备情况。 （2）新工艺、新技术、新设备、新材料的安全生产知识。 （3）安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维修和保管知识。 （4）岗位风险辨识和防范措施。方法以讲解为主，考试合格后到班组。 班组级由班组长负责培训。培训内容： （1）班组安全生产概况。 （2）班组生产特点、工作性质及要求，基本掌握机具设备的安全操作方法，介绍各种防护设施的功能和作用。 （3）介绍工作地点的环境状况、危险设施，设备和器具的控制方法。 （4）劳动防护用品的作用及正确使用的方法。 （5）熟悉班组各项安全生产规章制度，掌握各类表格的填写，能够学会正确记录台帐。方法以言传身教、演示为主。 新员工参加“三级”培训不少于24学时，按照规定内容必须掌握的标准经闭卷考试合格（90分以上），不合格的延期继续学习，合格的学员持签注后的培训通知单到所在部门，由部门安排签订师徒合同，明确学习内容和技能、考核标准，跟师学徒至少2个月，经部门初试申请，综合部组织安全、技术、生产等方面专业管理人员组成的考评组，经现场综合测试鉴定合格后，部门安排其独立上岗，所在部门需进行重点跟踪监管。 三级教育应及时、逐级填写《职工“三级”教育登记卡》方能上岗操作，内容包括：三级教育的单位、内容、时间、课时、培训人、受训人签名等。三级教育卡片及试卷由安全监督部负责按照一人一档的要求建立教育培训台帐存档备查，内容包括：个人基本信息、身份证复印件、照片、家庭住址、紧急联系人电话、综合测评表等。 3、其他需求培训： 特种作业人员培训。对从事电工、金属焊接、机动车辆驾驶、起重机械司机、报关手等特种作业人员，除经过上述公司规定的教育外，还必须经过市有关部门和上级部门组织的安全知识与安全操作技能培训，经考试合格取得特种作业操作证书后，方可从事特种作业。特种作业人员按规定进行复审，具体工作由综合部负责。 变换工种人员培训。公司内部职工调换岗位，需重新进行部门级和班组级安全培训，由接受部门和班组对其按“三级”教育培训内容进行；部门内部职工调换岗位，需重新进行班组级安全培训，由接受班组进行培训。 复工人员培训。对因病、伤或产假长期休息，脱离原生产岗位一个月以上，二个月以下再复工时，必须由班组进行安全培训，并做好记录。脱离原生产岗位二个月以上，三个月以下再复工时，必须由部门、班组进行两级安全培训，并做好两级记录。脱离原生产岗位三个月以上再复工时，必须由安全监督部、部门、班组进行“三级”安全教育培训，不得少于4学时，并进行考核，合格后方可上岗。 专业知识培训。在采用新技术、新工艺、新设备、新材料和新货种作业时，必须由员工所在部门事先制定安全技术措施及安全操作规程并对操作人员进行基础技术知识的培训，在未掌握基本操作技能之前，不准上岗操作。 （二）管理人员安全培训 1、公司领导和公司安全管理人员必须经过市级安全培训。初次培训学时不小于32学时，每年复训学时不小于12学时，由市级培训机构考核、发证。 2、基层部门班组长以上管理人员培训由公司安全监督部组织实施，每年培训学时不小于24学时。 （三）承包商培训 1、劳务派遣公司等长期驻港承包商按照三级教育