绩效奖金分配方案.pdfVIP

. 工程部绩效奖金分配方案 一、目的： 为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发 全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主 人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进工 程部内部力量的壮大，更好的服务于一线部门。 二、基本思路： 奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务高低、工作表现， 创新成果、节能降耗、部门贡献等，依次进行奖金分配。 三、奖金分配原则： 1、贯彻执行多劳多得，少劳少得，不劳不得，履行岗位职责，注重工作质 量，合理拉开差距的原则，进行奖金的分配。 2、部门在进行内部奖金分配前，扣罚的奖金留作部门基金，作为部门特殊 贡献奖、技能优胜奖及优秀班组奖，或者直接发放给当月表现突出的员工。 3、根据部门职务职称高低分配系数和公司奖金发放系数一致。 四、 细则 1、与考勤挂钩： 1) 迟到、早退、溜号，一次减 10 元，二次减 30 元，三次取消当月奖金； 2) 请假按日奖金额 * 请假时间计发； 3) 有旷工行为者，一天扣除 50%奖金，两天取消当月奖金； 4) 员工试用期内不享受绩效奖金，病假、事假、产假、工休假、婚假不享 受奖金； 可编辑范本！ . 国御温泉假日酒店 5) 员工当月事假累计休 3 天（工作日）或以上的免除当月奖金； 员工当月病假累计休 5 天（工作日）或以上的免除当月奖金； 6) 未遵照正常离职手续离职的员工不享受当月奖金。 2 、与工作态度挂钩： 7) 违反公司及部门有关规章制度者，经领导小组根据情况决定后按比例扣 发奖金； 8) 不服从上级工作安排者，一次减发奖金 20%，二次减发奖金 50%；三次减 发当月奖金，态度恶劣者停发奖金两个月； 9) 员工如果被书面警告，本月度扣除 20%奖金；如果被口头警告，本月度扣 10%奖金； 3、与工作表现挂钩： 1) 发生个人差错或责任事故等，根据其后果的严重程度，在奖金中按比例 进行相应扣除。 2) 员工个人卫生管理不到位，受到上级或质检部门罚款者，扣除本月 10% 奖金 3) 以组为单位，在各自的区域内，卫生管理不到位，以 1 分为一个单位， 每增加一分，扣除该组当月 10%的奖金，依次累加。 4) 设备维保不到位、维修滞后现象，受到领导及一线部门投诉的，经查明 情况属实的，根据情况扣除该组及个人相应的奖金。 4 、与个人业绩挂钩： 1) 能为公司降低能源消耗 ,节约成本，提出合理化建议，经实施考核卓有成 效者，根据所作出的贡献大小，经领导班子决定后合理增加奖金； 2) 在工作中随机应变，服务周到细致，受到客人好评，给公司赢得良好口 可编辑范本！ . 碑，受到领导嘉奖及其他部门认可者，按一定比例增加奖金； 国御温泉假日酒店 3) 在工作中积极进取，宿舍卫生、办公室卫生积极打理，收到公司质检表 彰的； 4) 发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生者，根据情况增加奖金发 放； 5) 经常加班加点工做，不计报酬、不计个人得失者，根据表现增加奖金发 放； 6) 对本专业的工艺流程或设备