二级考情及题型预测（张家存）.pptVIP

Thanks 【考核办法】 1、三个成绩之一（理论、实操、论文） 2、论文成绩包括写作、答辩两部分。 专业知识单选48题，多选32题 基础知识：20-25题 专业知识：75-80题 3. 第三场考试:综合评审的权利归地方所有，因此考试形式以当地为准。 （1）仔细审题： 职业道德题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题 一定要冷静。 （2）答题原则： 法、理、情 主动积极乐观 服从、积极沟通 人性的善 基于工作来评价 (1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。 　会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目 (2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从管人的角度思考，而不是从管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。 首先要站在保护劳动者利益的角度 然后再从法律的角度考虑 最后从企业的角度出发 　(3)对于职业道德的个人表现部分 　　主要是符合普通的道德和习惯做法 　　测量你的成熟度 　　符合辩证法，不走极端。 书写要流畅、字迹要工整： 判卷人基本上都来自于院校，他们的要求首先就是卷面整洁，字迹工整，遗憾能做到的人并不多。 每个判卷人的工作量之大是很多人想象不到的。 惯例是对于卷面很难辨认的卷子，判卷者可以自行处理。判卷人中间通行的方法是扣除20分的卷面分。 先要学会取舍。很多考生在答题时，都是想尽可能的回答得完善。实际上这类题考查大家的事总结归纳能力。 简单扼要、回归主题。在考试过程中这个部分是比较难做到的。 字数尽可能控制在40字以内——要不你的时间就不多了。 列出现象 分析原因 提出解决方案。 回归主题 有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。每道题都不要让它空白着，无论如何都写上几句话，那把是把题目或者问题抄一遍。有时候看到有的考试技能试卷总分58或59分的时候，想找个地方给点分凑够60，哪怕把问题抄一遍都会给2分同情分。 综合题拿分技巧 案例分析题的解答规律 　　1、要根据案例中的原话引申出代表的含义　　2、找出优缺点　　3、提出解决措施　　4、尽可能的发散思维，列的全面些 注意引用书上的原理和原则　　注意对案例中的关键词语做理论剖析　　注意辩证法　　注意先看问题，再看内容　　注意用模糊语言　　注意先搭骨架 回答（会的充分回答，不会的靠原则，回想背过的东西，） 答辩常见问题 1、没有充分理解自己论文，造成准备不充分；【把自己的论文吃透】 论文当中概念要明确如：“以人为本”，会的题充分发挥， 2、有些学员企业人力资源管理经验欠缺，不知从何谈起；【事前，对于相关问题应该有一定的准备】 3、答辩现场反应能力较差，不能够正确理解提问意图【看好论文，特别重点】 4、答答辩时间掌握不好。 四、其他问题 1、不会上网，没有直接找到资料、或资料少 2、不好意思请老师提供指导 人力资源管理师二级 总复习知识串讲 主讲：张家存 381087723@ 企业人力资源管理师二级(第三版) 四川大学人才技能培训中心 课程大纲 考试情况介绍 试题分析与题型预测 应试技巧 基础知识重点串讲 专业教材重点内容串讲 案例分析题解析 方案设计题解析 真题练习 模拟题考试 第一部分 考试情况介绍 1.考试时间 考试类型 考试时间(5月22日） 理论知识考试 08：30-10：00 专业技能考核 10：30-12：30 论文答辩 14:00-15:30 一.考试情况介绍 2.考试必备物品 身份证； 准考证； 黑色水笔多支； 2B铅笔多支、橡皮； 涂改液； 尺子； 手表； 计算器； 草稿纸 水 一.考试情况介绍 等级 试卷 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重 合格要求 二 级 一 职业道德 选择题 25 题卡作答 10 10% ≥60分 理论知识 基础 10 9 90% 专业 90 81 二 专业能力 简答 3 纸笔作答 46 100% ≥60分 综合分析 （案例分析/方案设计） 3 56 三 综合评审 论文/问答题/文件筐 5 纸笔作答 100 100% ≥60分 一.考试情况介绍 3.试卷介绍 　考试内容 单选题 数量 多选题　 数量 分值 职业道德 1-8 17-25（个人表现） 8+9 9-16 8 10 基础知识 26－31 6 86－89 4 9 第一章 人力资源规划 32－40 9 90－95 6 13