二级专业教材重点内容分析（张家存）.pptVIP

2013年05月-案例分析及设计题题 （1）采用定性表述，为该公司设计绩效考评结果1-4级的等级标准，填入表中（8分）P331表4-6 （2）对该公司新的绩效考评制度进行剖析，说明其优点和不足。（10分） 2013年11月-简述采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分） 2014年05月-简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（15分） 2014年11月-简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15 分） 2015年05月-简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。（16分） 2015年11月-简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（14分） 历年计算题、案例分析题、方案设计题 第 五 章 薪 酬 管 理 1. 日常薪酬管理工作P3982. 薪酬市场调查的程序P405-418（图5-2需补充）3. 薪酬调查数据的统计分析P412-4164. 薪酬调查问卷表格设计的具体要求有哪些？P4205. 薪酬满意度调查内容P421（表5-8）6. 薪酬满意度调查的影响因素P421-4227. 薪酬满意度调查表的设计（表5-9）及结果的分析实例P423-4268. 岗位分类的主要步骤P4329．工作岗位横向分类的步骤与方法P432-434 第五章 薪酬管理 10. 工作岗位纵向分级的步骤与方法P435-440 11. 简述团队薪酬制P452-45412. 薪酬结构及其类型P456-45713. 薪酬制度设计的原则P459-46114. 宽带薪酬体系设计流程P469-47015．实施宽带薪酬的要点和注意事项P472-47616. 薪酬制度常见问题P476-47917. 薪酬战略的内容P486-48 第五章 薪酬管理 2003年5月关于工作岗位分析的目的和要求问答题 10分 2003年5月关于计算计件工资的计算题 10分 2003年8月关于薪酬设计特点及筛选薪酬方案的图标分析题 15分 2003年11月关于薪酬调查分析的图标分析题 15分 2004年6月关于薪酬结构的图表分析题 15分 2005年5月-案例分析题 关于薪资调查和薪资结构设计的图表分析题 20分 2005年11月-案例分析题 关于薪酬改革的综合分析题 25分 2006年5月关于工资制度设计改错题 5分 2006年5月-案例分析题 根据企业薪酬曲线分析描述薪酬水平及调整切入点的图表分析题 18分 2006年11月关于岗位评价描述的改错题 5分 2007年5月-案例分析题 关于薪酬体系的 20分 历年计算题、案例分析题、方案设计题 2007年11月-案例分析题 关于工资制度设计与改革的综合题 18分 2008年5月关于薪酬调查数据统计分析的简答题 12分 2008年11月-简述关于工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤16分 2009年5月-案例分析题 (1) 该公司的薪资制度主要存在哪些问题？（8分） (2) 一个科学合理的薪资制度应体现哪些要求才能发挥激励员工的作用？（10分） 2010年5月-案例分析题 请结合本案例请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？（20分） 2010年11月-案例分析题 请结合本案例，回答以下问题： （1）应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类？（8分） （2）按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类？（10分） 历年计算题、案例分析题、方案设计题 2011年5月-案例分析题 （1）该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点?（12分） （2）您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?（8） 2011年11月-案例分析题 （1）具体说明工作岗位横向分类的具体步骤。（6分） （2）工作岗位纵向分级的步骤和管理性岗位纵向分级的方法（12分） 2012年05月-简述对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？（14分） 2012年11月-案例分析题 请论述在设计调查问卷时候应注意哪些问题？ （16分） 2013年05月-方案设计题 薪酬满意度调查问卷的设计（18分） 历年计算题、案例分析题、方案设计题 2013年11月-案例分析题 请结合本案例，说明该公司应当如何编制年度员工薪酬计划？（18分） 2014年05月-案例分析题 （1） 制定薪酬计划可采用哪几种方法？它们各有哪些特点？（6分） （2） 利用上述方法制定薪酬计划的步骤分别有哪些？（12分） 2014年11月-案例分析题 （1）工资策略有哪些类型？各具什么特点？（9 分） （2）企业处于不同阶段选择什么样的工资策略？（9 分） 2015年05月-简述设