楼宇管理部消防安全奖惩制度样本.docVIP

PAGE 48 楼宇管理部消防安全奖惩制度 5.16.1 奖惩依据 5.16.1.1 《中华人民共和国消防法》； 5.16.1.2 《深圳经济特区消防条例》； 5.16.1.2 《中华人民共和国治安管理处罚条例》； 5.16.1.3 金融基地管理处《员工手册》。 5.16.2 奖惩对象 基地管理处全体员工、承办商员工。 5.16.3 奖惩办法 金融基地管理处授权楼宇管理部奖惩权力。总物业经理有权直接做出奖惩决定，包括现金、实物或其它待遇或处分。各部门经理可参照此制度奖惩本部门员工，奖惩形式仅限于申请调整工资奖金档次，使用警告通知和过失单，而不涉及现金，并且不与楼宇管理部实施的奖惩重叠。 5.16.3.1 奖励 通常的奖励形式为奖金，奖励尺度由楼宇管理部确定，并办现金申请手续，获批准并领到现金后，向获奖部门或个人致函，并抄送相关部门，总物业经理向获奖员工颁发奖金和证书。 5.16.3.2 惩罚 楼宇管理部视违纪情节轻重选择以下四种惩罚形式： a、口头警告。口头警告并填写《员工违纪告知书》，经当事者、楼宇管理部经理和综合管理部经理签字后即可生效。一份由楼宇管理部存档，一份交综合管理部存档。 b、一般过失。填写《员工违纪告知书》，经当事者、楼宇管理部经理和综合管理部经理签字后即可生效。一份由楼宇管理部存档，一份交综合管理部作为年度绩效考核的重要依据。 c、严重失职。承担因个人工作失职为公司带来的经济损失，情节严重者移交公安机关处罚。 5.16.4 奖惩条件 5.16.4.1 奖励条件 凡具备下列条件之一的部门或个人，可在日常或年终受到奖励。 a、部门防火负责人重视消防工作，经常开展防火安全教育，坚持经常性地对本部门进行防火安全检查，及时整改火险隐患。辖区内的消防器材、设施设备维护良好，员工防火意识强，严格遵守各项消防安全管理制度和规定，义务消防队员按要求参加活动，并发挥作用的部门。 b、在公安消防部门进行的消防检查、考核、智力竞赛等活动中，有出色表现的部门或员工。 c、热诚关心、积极参与消防工作，并做出一定贡献的员工。 d、在消防工作方面提出合理化建议并被采纳的员工。 e、对违反消防安全管理制度、规定的行为敢于制止和上报的员工。 f、发现火险隐患及时报告，避免公司蒙受重大损失的员工。 g、遇火灾扑救及时，措施得力，将火灾损失减少到最低限度的员工。 5.15.4.2 惩罚条件 凡有下列行为之一的部门和个人，将受到惩罚。 a、部门员工普遍防火意识差，消防违纪员工比例高，并因集体违犯公司消防安全管理制度和规定酿成火灾事故或造成恶劣影响的部门或部门领导。 b、违反公司消防安全管理制度和规定，不按消防技术规范和安全操作规程而导致火灾事故，造成一定损失或不良影响的直接责任者和直接领导者。 c、违反公司消防安全管理制度和规定，且无视公安消防部门或楼宇管理部劝阻或处罚的。 d、接到《安全隐患通知书》采取消极态度的责任者。 e、违章吸烟者。 f、违章动用明火的作业及其直接领导。 g、无故挪动、损坏消防器材、设施、设备。 h、堆积物品堵塞消防通道、消防楼梯、消防电梯前室或影响消火栓箱及其它消防设施、设备正常使用的。 i、工程人员维修调试改造消防设施、设备，使其失去或改变原有功能却不报告楼宇管理部和消防中心的有关责任者。