安全风险考核管理办法.doc

物商集团 2019年安全考核办法 为认真贯彻落实《安全生产法》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》等法律、法规，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，强化各级安全生产主体责任，确保集团安全形势持续稳定，特制定本办法。 一、安全风险考核范围 集团全体员工。 二、工作目标 安全工作目标：实现年度安全生产。杜绝轻伤及以上事故和一般以上非人身事故，力争消灭破皮伤、实现零伤害。 安全生产标准化建设目标：达到工贸企业行业标准等级。 三、安全目标考核 1、按照物商集团工资管理办法，在工资构成中按岗位不同，确定安全工资数额，作为安全风险考核的依据。 2、安全工资构成：职能部门部长、事业部及子公司总经理2000元，权属部门科长、经理1700元，其他管理人员1600元；工人岗（五岗）1500元，工人岗（四岗）1400元，工人岗（三岗）1300元。安全生产管理人员在相应岗位基础上提高5%。 3、达到工贸企业行业标准等级三级，奖励安全管理科室人员各3000元，达到二级奖励安全管理科室人员各5000元。达不到三级对安全管理科室人员各罚款3000元。 四、考核及返还办法 1、根据安全考核目标，实行月度考核、月度兑现。当月实现安全生产和经营安全，本部门人员月度按安全工资核定的数额全额发放。集团实现年度安全生产目标，对安全生产管理人员分别加发2个季度的安全风险工资，对其他人员分别加发1个季度的安全风险工资。 2、安全方面。发生1人次轻伤事故，取消责任部门所有人员当月安全工资；发生1人次重伤事故，取消物商集团各部门所有人员当月安全工资，取消责任部门所有人员三个月安全工资；发生1人死亡事故，取消物商集团各部门所有人员三个月安全工资，取消责任部门所有人员六个月安全工资。 3、经营方面。月度内未能履行合同约定，应收款未能及时收回的,取消责任部门所有人员当月安全工资；连续两月出现应收款未能及时收回的,取消物商集团各部门所有人员当月安全工资;出现坏账损失的,取消责任部门所有人员当季、其他部门当月安全工资，对责任部门主要负责人及具体责任人按三倍安全工资罚款，对责任部门其他人员按双倍安全工资数额罚款，对其他部门人员按等额安全工资数额罚款。责任部门分管领导按同等数额罚款。 4、监管方面。月度内出现累计两次单证错误的,取消责任部门所有人员当月安全工资；月度内出现一次违规出入库操作的，取消责任部门所有人员当季安全工资，取消物商集团各部门人员当月安全工资;出现货物损失和丢失的,取消责任部门所有人员当季、其他部门当月安全工资，对责任部门主要负责人及具体责任人按三倍安全工资罚款，对责任部门其他人员按双倍安全工资数额罚款，对其他部门所有人员按等额安全工资数额罚款。责任部门分管领导按同等数额罚款。 五、责任追究 发生生产安全死亡事故的，对事故单位的主要负责人和分管领导按照国家有关法律法规和事故调查处理意见，从严处理。 1、发生1人责任轻伤事故，对责任部门主要负责人降半职使用，对责任部门安全管理员罚款1000元。 2、发生1人责任重伤事故，对责任部门主要负责人撤销职务，对责任部门安全管理员罚款2000元，调离工作岗位。 3、发生1人责任死亡事故，对责任部门主要负责人撤销职务，罚款5000元，调离工作岗位，对责任部门安全管理员罚款3000元 4、对发生责任事故单位的取消年终评先树优秀资格，并追究责任事故单位各级党组织负责人及党员，将根据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定给予处分。 5、严格执行国家安监总局《生产安全事故信息报告和处置办法》等规定，凡发生各类生产安全事故和工伤事故，必须严格按照规定程序和时限要求，及时上报集团管理部安全管理科和党群部人力资源科，由安全管理科根据情况分析事故原因，举一反三，接受事故教训。凡是漏报、迟报、谎报或瞒报的，一经查实，每发现一起对部门主要负责人和分管领导各罚款5000元。 7、各类事故按照“四不放过”的原则，认真剖析追查事故责任者，对因本人违章造成自身伤害的工伤，在享受工伤保险待遇的同时，依法依规对其处理处罚并承担相应的经济损失。 六、安全生产标准化考核管理办法 1、根据临矿集团安全考核办法规定：安全生产标准化考评奖励与行业标准化等级、隐患市场化挂钩考核。 2、季度安全生产标准化考评奖励=行业标准化等级对应奖励---季度隐患市场化金额。 3、季度达标奖惩范围：安全生产标准化专业奖励用于奖励在安全生产标准化中做出贡献的中层管理人员及相关专业人员。 领导班子成员不得参与。 4、临矿集团规定：地面非煤单位发生轻伤或较大生产安全侥幸事故。取消事故单位奖励资格，并一次性向临矿集团交纳季度内隐患市场化处罚金额（临矿集团安监局开具罚款单）；依据该规定，物商集团权属单位出现轻伤或发生较大生产安全事故，该罚款金额由事故责任部门承担。 5、根据临矿集