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学校师资队伍建设工作总结(精选多 篇) 　　学校师资队伍建设工作总结  　　2014.12  　　我校自 2014 年办学以来，重视师 资队伍建设。我校现有专任教师 132 人。 现有区级以上骨干教师 32 人，其中苏州 市学科带头人 1 人，区学科带头人 3 人， 区教学能手 6 人，区教坛新秀 17 人。在 实际工作中，学校努力做到以下几个方 面：  　　一、以学习促提高，  　　更新观念：帮助教师树立正确的 教师观、学生观和课程观。邀请专家来 校讲座指导，及时为教师送上必威体育精装版的教 育教学理念。 必威体育精装版财经经济资料感谢阅读 ~ 1 ~  　　提升境界：加强教师的师德规范 学习，倡导教师向模范教师学，向身边 的优秀班主任、师德标兵学；向兄弟学 校学习。学校重视实施青蓝工程，每学 年均要开展青年教师拜师结对活动，由 学校骨干教师担任青年教师的师傅，引 领青年教师快速成长。学校与星湾学校 达成了友好合作协议，结对为友好学校， 开展互通合作，互补共享。  　　丰富知识：学校每学期规定教师 必须阅读 2~3 本教育理论书籍，并开展 教师读书心得评比、教师读书论坛；倡 导教师利用名校资源网等网络资源，向 网络学习；倡导教师在课程中学习，不 断提升自身的学科知识和专业理论水平。  　　提升技能：开展暑期教师校本培 训，多媒体技术培训，概念图培训，鼓 励教师报名参加网上课程培训，参加省、 市、区各类培训，不断提升教师现代教 育技术能力和教学水平。  　　二、以实践促发展  　　“三年规划”立发展目标：学校要 必威体育精装版财经经济资料感谢阅读 ~ 2 ~ 求每位教师都要根据自身情况制定个人 三年发展规划，并根据教师所递交的规 划制定相应的学校骨干教师发展规划， 形成骨干教师队伍梯队发展。  　　“七个认真”促规范：进一步完善 “学校七认真工作要求”并组织教师深入 学习，定期开展七认真自查、备课查、 行政抽查，利用备课组活动开展七认真 工作交流。  　　教学督导强质量：学校成立了教 学督导小组，制定莲花学校教学督导制 度，对学校各学科教师教学质量进行督 导，及时反馈教师教育教学情况，提出 不足与  　　改进意见，进一步加强教师的质 量意识。  　　公开教学助成长：开展校内公开 课展示活动，备课组内每位教师每学期 均要完成一节公开课的教学；学校每学 期组织一次青年教师评优课，使一批青 年教师能脱颖而出；学校每学期还开展 一次对外公开课活动，邀请兄弟学校教 必威体育精装版财经经济资料感谢阅读 ~ 3 ~ 师共同参与教学研讨；鼓励教师积极参 与园区的各类评优课、展示课活动，发 挥集体智慧，教研组、行政人员一起参 与磨课、评课，使教师能在公开课中得 到成长。  　　基本功竞赛展风采：德育处组织 班主任工作知识竞赛、班主任基本功竞 赛，教导处组织教师学科技能比赛，组 织各学科教师参加园区学科能力竞赛， 并有多人获一等奖。  　　三、以反思促提升  　　教学后记助积累：要求教师每堂 课教学后写好教学后记，并形成一定的 案例分析，以此推动教师教育教学经验 的不断积累。  　　博客、论坛搭平台：学校专门开 设了教师博客，为广大教师提供交流、 合作的平台。在“教育在线”上建立青 教师随笔专刊，鼓励青年教师在网络上 开展学习交流，不断提升。学校还定期 开展班主任工作论坛，“三会”论坛。  　　随笔、论文出成果：每学期开展 必威体育精装版财经经济资料感谢阅读 ~ 4 ~ 教师随笔、论文评选，设立“笔耕奖” ， 评选出优秀论文，组织教师参加各级各 类论文、案例评选，推荐教师优秀论文 在期刊上发表。  　　课题研究促成长：学校多项课题 立项研究，有 60% 以上的教师参与课题 研究，开展实践研究，尝试教育教学改 革，促进教师的专业化成长。  　　讲实效，重指导和服务，促进学 校发展  　　—