组织行为学面临的挑战.docxVIP

浅析组织行为学面临的挑战 姓名：丁素 班级：营销111 学号：016111118 浅析组织行为学面临的挑战 摘要：20世纪八九十年代以来，组织行为学面临空前的挑战。外部环境系 统出现了变化性的增加、稳定性减弱和复杂性增加，确定性减弱的趋势，要求 组织确定新的效益观和生态观，组织行为学的研究也必将在管理理论和管理实 践的历史变革中不断地创新和发展。 关键词：挑战；新组织；人性；激励； 一、问题的提出 根据美国学者安德鲁.J.杜布林(A.J.Dubrin)的定义：组织行为学是系统研究 组织环境中所有成员的行为的一门学科，以成员个人、群体、整个组织以及外部 环境的相互作用形成的行为作为研究的对象。 因而组织行为学的应用重点是组织 中管理者与被管理者之间、管理者之间、被管理者之间的行为关系，如何运用理 论来指导实践，提高公司的管理绩效和员工满意度， 激发个体的工作潜能，实现 管理科学化。然而世界经济环境的不断变化给组织行为学的发展带来了很多机遇 的同时，也带来了一些挑战。 二、“新组织”的兴起带来的挑战 随着知识经济的不断发展，一些新的组织如团队型组织、虚拟组织、学习型 组织、扁平化组织，多元化组织，无边界组织，网络组织等也不断发展壮大起来。 相对于比较固定的传统组织结构，在新型组织结构中,网络化大大优化了信息流 程，使得组织结构也越来越灵活多变，这样很有利于加快上下左右信息传递的速 度，以利于组织中个体之间的沟通，还推动了组织从构筑明确性的组织边界转变 为无边界管理或渗透边界管理。这些新型组织结构形式通过企业的组织重构简化 内部组织结构，尤其是正式组织结构，弱化等级制度，促进组织内部信息的交流、 知识的分享和每位成员参与决策过程，使得企业组织对外部环境的变化更敏感、 更具灵活性和竞争实力。同时，由于技术进步的速度加快，竞争激烈，必然带来 劳动市场流动率的提高、临时性增加和员工忠诚的减弱等，这样就必须要通过组 织学习与界线管理，保证组织的核心竞争力，激发变革和创新；在持续提升核心 竞争力的同时，舒缓员工的工作压力，改善其道德行为。 在新型的组织结构中，领导者的权威意识较之前有所淡化，员工的相对权利 扩大。知识员工正在崛起，他们具有较高的创造性、流动性、成就动机和所从事 工作任务具有一定复杂性的特点，因而其个性和行为表现出了不同于传统组织环 境下的特征，这些知识员工对组织的依赖性降低，他们更看重工作的自主性而轻 视来自组织的指令和管制；更看重工作的意义而不仅仅只是注重工作结果的关联 性。新型企业领导的主要职能是使本组织适应新的现实并迎接所造成的价值挑 战。这种新的领导将不再由一个“负责”的精英人物所提供，它将从每一个人内 在的能力中产生，这种更加人性化的管理注重分权和劳动者自觉遵守纪律， 工作 由一些重复性的行为构成变成由个体之间的相互交流构成， 而工业时代强调集权 和强制性的纪律的领导方式必然会引发组织内部的很多矛盾。 此外，相对于传统比较固定的组织结构，新型的组织结构更加注重对环境变 化的适应能力,以提高自己的竞争能力和工作效率。 那些依然只强调组织结构明 确、稳定和角色的可替换性的传统组织已不再适应时代的发展。 既然现在的组织 行为学是一门应用性科学，就必须做出相应的变革，使得传统的组织行为学的理 论向研究比较开放的新型组织结构做出一定的转变。 三、劳动力多元化带来的挑战 其次，随着全球竞争的不断激化，一个组织不得不努力提高自己的生产率和 产品质量以求得生存。然而，经济的全球化，使得组织的劳动力、产品和资本市 场也变得多元化，尤其是一些跨国公司，他们的成员大多来自不同的国家和民族， 虽然不同的人在组织中多多少少会被自动的同化， 但是员工是不可能把自己的价 值观和生活方式完全置于一边的。因此，组织行为学的研究者在探索其发展时， 需考虑到如何对不同国籍，宗教信仰，教育背景，生活习惯，思想需要的员工进 行工作安排，澄活不同的生活方式、家庭环境和工作风格来使员工适应当前多变 的工作环境和交际圈。当然管理人员还需要改变自己的经营哲学， 不仅要平等对 待自己的员工，更需要承认差异化，并且能够对员工之间的差异化作出积极的反 应，从而提高生产率为自己的组织创造更高的价值。此外，制定针对性的薪酬、 福利、培训计划，通过不同的观点来改善决策质量对调动员工的积极性， 增强组 织的效率也是十分有效何必要的。 当然,处于知识经济的新时代，知识的含量决定着大多数产品的真正价值， 脑力劳动已上升为人类劳动的主要形式， 这点我们可以在电子产品方面可以得到 淋漓尽致的讼释。因而如何提高劳动生产率亦不会再成为一个很严峻的问题。 但 是，因劳动生产率的提高而引发的一系列社会问题（如失业、生产过剩、如何稳 固社会财富的持续增长等）不得不成为各学者和专家关注的焦点。 由